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1. 竞赛规模：报名人数超12000人，预赛晋级选手800余人，决赛选手155人 2. 竞赛项目：养老护理员、健康照护师、老年人能力评估师 3. 竞赛目的：提升从业人员服务技能，推动养老服务高质量发展 4. 竞赛规格：市康养类技能竞赛中规格最高、项目最多、技能水平最强、领域影响力最广 5. 奖励机制：决赛前五晋级二级（技师）证书，预决双合格晋级三级（高级工）证书

1. 5月份社会消费品零售总额同比增长3.7% 2. 服务零售额同比增长7.9%，其中餐饮收入增长8.4% 3. 实物商品网上零售额同比增长11.5%，占比24.7% 4. 升级类消费增长势头良好，体育娱乐用品类、通讯器材类、家用电器和音像器材类商品同比增长分别为20.2%、16.6%、12.9% 5. 实体零售企业数字化转型持续推进，仓储会员店商品零售额保持两位数增长

1. 截至5月28日，义乌常驻外商人数超1.6万人，较2019年同期增长27.6%；流动外商人数近2.4万人。 2. 义乌今年1-3月进出口总值达1482.5亿元，其中出口1287.7亿元，同比增长20.5%。 3. 义乌外商回流伴随订单流回，主要来自也门、印度、叙利亚、伊拉克和俄罗斯等国家。 4. 今年1-4月，义乌对“一带一路”国家进出口总计1277.1亿元，同比增长26.5%，占义乌进出口总值的63.5%。 5. 义乌进出口商订单呈现小单化、碎片化趋势，集拼物流满足中小采购商需求。 6. 义乌品牌出海计划推动商家拓展新市场，印尼市场成为潜在商机。 7. “义乌老板娘”们出海见外商，以品牌化提升产品竞争力。 8. 义乌上线浙江首个外商服务App，简化贸易流程。 9. 义乌小商品城商户开始学习外语，吸引南美客户涌入。 10. 今年五一期间，义乌共接待游客145.78万人次，同比增长22.0%，旅游热潮兴起。

1. 我国劳动年龄人口接近9亿，城镇就业人口占比逐年上升。 2. 大学生毕业生每年超过1000万，形成巨大的人才红利。 3. 传统产业转型，新兴产业崛起，对人才需求结构化变化明显。 4. 灵活就业催生新就业思路，年轻人就业观念变化深刻。 5. 构建数据采集、定向输送和就业服务链，缓解供需矛盾。 6. 优化教育结构，大力发展职业教育，提升技能匹配度。 7. 校企合作、产教融合，加强定向输送，补齐培训短板。 8. 完善就业服务，打造“家门口”就业服务站，提供精准服务。 9. 落实就业优先政策，紧密结合经济发展和市场潜力释放。 10. 在构建现代化产业体系的过程中，不断促进就业提质扩容。

1. 杭州钱塘区拥有9大产业平台、14所高校和25万名师生，是创新人才集聚地。 2. 浙江省市场监管局启动“百名创业导师计划”，计划在2024年底选聘100名创业导师，开展平台经济从业人员始业教育10万人次以上。 3. 钱塘区与高校已共享校企师资10585人次、开设180个订单班，累计授课8.5万课时，培养学生近2000名。 4. 本次启动仪式上发布了首批9个平台经济创业典型案例，包括文玩艺术交易平台、电商全域服务平台、传统手艺聚合平台、工业互联网柔性平台等。 5. 浙江传媒学院、浙江财经大学等高校与政府部门、园区企业共同签署战略合作协议，深化政校企交流合作，构建平台经济人才培养体系。

1. 全国老幼共托企业达 36.2 万余家，去年新增 9.2 万家。 2. 深圳多地探索老幼共托一体化模式，实现养老、托育一站式照护。 3. 厚德世家养老将社区长者服务中心布局托育点，提供老人、孩子各 15 个托位。 4. 沙河街道深铁懿府托育园通过活动让老幼双向互动，丰富隔代教育知识，满足情绪价值。 5. 晚晴苑养护院打造适老化共建花园，让老人和孩子共享户外乐园。 6. 老幼共托模式有利于传承孝道和敬老文化，架起祖辈、父母间育儿沟通桥梁。 7. 推广老幼共托面临挑战，包括审批、管理、人才短缺等。 8. 相关部门可建立跨部门协调机制，加大行业人才培养力度，推动养老育幼观念转变。

1. 今年前4月，我国服务贸易总额同比增长16.8%，达24319.6亿元。 2. 知识密集型服务贸易同比增长6.4%，其中知识产权使用费和个人文化娱乐服务增幅显著。 3. 旅行服务持续快速增长，同比增长48.6%，为服务贸易第一大领域。

1. 智慧校园具备联网电子大屏、智能体育设备、数据信息一应俱全等特点，提升教学质量和变革教育模式。 2. 智慧校园基础设施设备环境基本建成，提供在线教学、全息课堂等新型教学方式，超越实体教室和校园边界的学习模式。 3. 数据分析与多元应用不断增强，有效的数据分析助力个性化服务，发现教学问题，帮助科学决策。 4. 智慧校园快速响应师生多样化需求，提供方便的校园活动预约、宣传窗口、书院师生互动等功能，提升积极性。 5. 智慧校园应用体现在智慧服务和管理方面，为学校师生提供快速响应的优质服务，提升学校管理决策能力。

1. 第四批预备航天员选拔工作结束，入选10人（8名航天驾驶员，2名载荷专家）。 2. 首次面向港澳地区选拔载荷专家，共选取1名来自香港，1名来自澳门。 3. 我国航天员选拔训练体系逐步完善，未来将有国外航天员参与中国空间站任务。

1. 宁波民营企业代际传承进入高峰期，预计未来5年内，约80%的企业将面临交接班，其中95%选择代际传承。 2. 当地政府自2005年就开始研究民营企业代际传承问题，并提出“‘富二代’向‘创二代’转变”的口号。 3. 为促进“创二代”的培养，宁波成立了全国首家县级“创二代”联谊会组织，涵盖19个镇(街道)和1138名会员。 4. “创二代”接班面临的挑战包括：企业、家庭层面的分歧，以及中西融合、两代融合、社会和企业融合的难题。 5. 部分“创二代”选择自主创业，也有部分企业主考虑放弃“传承”并考虑外聘职业经理人。 6. 宁波市场上的家族信托、家族办公室等专业服务机构业务相对单一，无法满足企业需求。 7. 中小企业缺乏本土经验的指导，缺乏关于如何治理、传承、培养接班人的方法论，亟需教材、标杆和导师。