摘要：根据2025年度数据，香港职位空缺的平均申请数量同比大幅增加58%，其中前线职位申请量飙升78%。尽管整体招聘广告数量温和下跌，但平均招聘薪酬仍录得4%的轻微升幅。就业市场呈现结构性转型，技能需求成为核心，兼职工位招聘广告同比显著上升75%。体育娱乐及医疗保健行业招聘需求增长强劲，而电话客服、零售及行政支持等工种的招聘广告则显著减少。
线索：
* 风险：求职竞争急剧加剧，平均申请量大幅上升，特别是前线职位，显示劳动力市场供大于求的压力增大。部分行业（如客服、零售）招聘需求收缩，可能预示这些领域正经历调整或受自动化冲击。雇主招聘更趋谨慎并追求灵活性，对求职者的即时上手能力和相关经验要求更高，对应届毕业生和转行者构成挑战。
* 机会：市场向“技能为本”转型，掌握稀缺技能（特别是与大型活动、医疗保健相关的技能）以及能融合AI工具提升效率的人才将更具竞争力。兼职工位需求暴增，尤其在行政、医疗、旅游等领域，为求职者提供了灵活就业和积累经验的新途径。平均薪酬的上升表明雇主愿意为合适人才支付溢价，深耕专业领域并具备复合技能的人才有望获得更好回报。
正文：
2025年香港就业市场数据显示，职位空缺所获得的平均申请数量较上年大幅增加58%。其中，前线职位的竞争尤为激烈，其平均申请数量同比飙升78%。展望2026年，预计香港就业市场将维持较高流动性，整体招聘需求仍具韧性，但求职环境将处于持续转型与竞争并存的状态。
市场分析指出，就业市场正进入以技能为本的结构性转型期。求职者态度更为积极，月均递交超过一百份申请的求职者人数同比显著上升33%。职位平均申请数量自2024年第三季度起，已连续五个季度实现环比增长，仅在2025年第四季度的传统招聘淡季略有回落，但仍高于2024年整体水平。
从招聘端看，2025年整体招聘广告数量录得温和跌幅。然而，平均招聘薪酬仍有4%的轻微升幅，反映雇主在招聘上倾向于进行更精准和具针对性的人才投资。按工种划分，受惠于多项大型体育、音乐及娱乐盛事的举办，体育及娱乐类职位的招聘广告增幅领先所有工种，其次是医疗及保健行业。相反，电话服务中心及客户服务、零售及消费品、以及行政及办公室支援这三个工种的招聘广告数量则出现较显著跌幅。这一趋势除受行业需求变化影响外，也与人工智能技术日益广泛应用的背景相符。
在职位类型方面，全职永久性职位占整体招聘数量的65%以上。但兼职工位的招聘广告数量同比显著上升75%，增长最多的工种包括行政及办公室支援、医疗及保健，以及款待及旅游。值得注意的是，行政及办公室支援工种的全职招聘广告虽整体下跌，但其兼职工位却逆势显著上升，显示雇主可能通过调整雇佣形式以提升人力资源调配的灵活性。
在求职竞争加剧和招聘模式转变的双重趋势下，雇主更倾向于招聘能即时胜任岗位、并具备相关工作经验的人才。对于毕业生而言，通过实习或兼职积累工作经验将更易获得青睐。同时，在人工智能技术普及的背景下，仅凭传统工作经验可能已不充分，建议求职者在专业知识外，积极学习和应用包括AI在内的创新技术以提升效率与创造价值，从而在市场中脱颖而出。
发布时间：2026-01-18 10:08:00
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