摘要：2025年，美国摩根大通、美国银行、花旗集团、富国银行、高盛集团和摩根士丹利这六家大型银行员工总数减少了约10,600人，降至109万人，为2021年以来的最低水平，此次减员规模创下近十年新高。裁员的主要驱动力是银行管理层为控制成本、提升效率。背景因素包括疫情期间的过度扩张、随后美联储激进加息导致的经济放缓和流动性压力。同时，人工智能技术的应用被视为推动岗位结构转型的重要因素，有分析指出超过半数的金融工作具有自动化潜力，但技术岗位需求相应增加。
线索：此次大规模裁员揭示了银行业在宏观经济压力与技术变革下的深度结构调整。投资机会可能蕴藏于两类主体：一是成本控制与效率转型迅速、AI技术应用领先的银行，其利润率有望提升；二是为金融业提供自动化、AI解决方案的科技公司。主要风险在于，业务模式传统、结构调整缓慢的银行可能面临持续压力；同时，AI替代可能导致特定领域（如会计、营销）的就业市场收缩，并引发相关业务线收入波动。需密切关注各银行在裁员同时的人才再配置策略，以及其对创新业务的投入，以辨别是战略性瘦身还是增长乏力。
正文：2025年，美国六家主要银行——摩根大通、美国银行、花旗集团、富国银行、高盛集团和摩根士丹利——的员工总数减少了约10,600人。截至2025年12月底，这六大银行共雇佣109万名员工，员工规模降至2021年以来的最低点。此次减员数量为近十年来的最高水平。上一次出现更大规模的减员是在2016年，当时员工人数减少了约22,000人。
银行高管正试图通过控制员工成本这一最大的开支项目之一来管理总体成本。当前，提升运营效率是银行业的重点。许多银行在新冠疫情引发的市场交易热潮期间扩大了员工队伍，但随着市场自2022年开始显著放缓，银行不得不进行裁员。
人工智能技术对工作岗位的影响成为焦点。有观点认为，人工智能正在取代银行业内的部分职位。花旗集团的一份报告指出，约54%的金融工作岗位具有自动化潜力，这一比例高于任何其他行业。摩根大通首席执行官也曾表示，人工智能可能导致某些职位类别消失。
然而，人工智能可能并非裁员的唯一或主要原因。实际上，一些大型银行如高盛和摩根大通，其员工总数并未减少，甚至有所增加，而是进行了岗位结构的调整。传统岗位如会计和营销受到较大冲击，而技术岗位以及掌握人工智能技能的员工数量正在增加，以适应业务发展需求。
此外，美国银行业裁员也有其宏观背景。银行业在疫情期间过度扩张，随后遭遇美联储激进的加息周期，这最终在2023年引发了流动性危机，并导致部分银行倒闭。经济放缓迫使银行压缩开支。真正需要进行大规模裁员的，可能是那些组织架构臃肿，或业务模式未能跟上市场趋势而亟需转型的银行。例如，花旗集团在2025年便裁减了3,000个职位，并且管理层已预告将进一步裁员。
发布时间：2026-01-16 04:51:35
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