摘要：根据一份2025年度人才报告，新经济行业招聘市场自2025年6月起回暖，AI领域表现尤为突出。2025年1月至10月，新发AI岗位量同比增长543%，并在9月达到单月同比增幅超11倍的历史峰值。然而，竞争同步加剧，新经济行业整体人才供需比达2.23，AI领域也首次出现供大于求，供需比为1.08。同时，AI能力正成为普遍要求，近五分之一（19.18%）的非AI专业岗位将AI技能列为明确要求。AI岗位薪资显著高于行业平均水平，平均月薪达61764元，并存在明显的“AI溢价”现象。职场人对AI工具的接受度快速提升，使用比例已超过90%。
线索：报告揭示了AI人才市场的结构性机会与潜在风险。投资机会在于：1. 高价值技能赛道：具备大模型算法、AIGC、高性能计算等核心AI技术的人才，以及能将AI技术产品化的AI产品经理，享有显著的薪资溢价和岗位增长（如AI产品经理岗位增幅达369.36%），市场需求坚实。2. 行业渗透红利：金融科技、新能源汽车、通信等高AI渗透率行业，以及积极进行AI转型的企业（如小鹏汽车AI岗位渗透率达19.32%），将持续产生大量人才需求。3. 地域与岗位多元化：重庆等新一线城市因产业政策进入招聘热点，为非技术背景者提供数据标注等入门岗位，拓宽了人才供给和就业选择。主要风险在于：1. 竞争普遍化：AI领域整体已从蓝海转为红海，整体人才供大于求（供需比1.08），意味着泛泛的AI技能可能面临激烈的同质化竞争。2. 技能迭代压力：AI技术快速演进，要求从业者持续学习，否则“AI溢价”可能难以维持。对于企业和投资者而言，关注在细分紧缺领域（如高性能计算，供需比0.31）拥有深厚技术壁垒的人才或培训方向，可能比追逐泛AI概念更具长期价值。
正文：
招聘市场出现回暖迹象。数据显示，自2025年6月开始，新经济行业的新发岗位数量已超越去年同期水平。
人工智能领域的发展尤为显著。2025年9月，新发AI岗位数量创下历史新高，单月同比增长超过11倍。在2025年1月至10月期间，新发AI岗位总量同比增长了543%。
市场机会增多的同时，竞争也更为激烈。报告指出，2025年1-10月，新经济行业的整体人才供需比达到历史最高的2.23，即平均每个岗位有2.23名求职者竞争。AI领域的人才供需比在2025年首次超过1，达到1.08，标志着该领域从人才供不应求转向供大于求。此外，在非AI专业的岗位中，也有接近五分之一（19.18%）的新发岗位明确要求具备AI能力，这一比例较2024年同期的12.25%提升了约7个百分点。
尽管AI领域首次出现人才供大于求，但其岗位吸引力和回报依然突出。2025年1-10月，AI领域新发岗位的平均月薪为61764元，比新经济行业整体平均月薪45553元高出35.59%。在高薪岗位排名前二十中，AI岗位占据主导，其中AI科学家/负责人以平均月薪127225元位居榜首，大模型算法工程师（71060元）和AIGC算法工程师（67460元）薪资也位居前列。
报告进一步揭示了“AI溢价”现象。对比同类岗位，AIGC算法工程师的平均月薪（67460元）比普通算法工程师（57260元）高出17.81%；AI产品经理（53204元）比普通产品经理（44118元）高出20.59%；AI架构师（68327元）比普通架构师（66420元）高出13.41%。这意味着，具备AI能力的同类岗位从业者年收入可能高出10万至12万元。
从行业应用看，AI渗透率最高的新经济行业依次是：新金融科技（13.76%）、纯互联网（11.81%）、新能源汽车（11.62%）和通信行业（11.50%）。这些行业对AI人才的需求持续旺盛。
在岗位增长方面，AI产品经理的岗位量增幅高达369.36%，超过大模型算法工程师的增幅（248.65%），位居所有岗位之首。数据标注/AI训练师岗位也有171.35%的显著增幅。尽管整体供需比为1.08，但在高性能计算工程师（供需比0.31）、SLAM算法工程师（0.38）、规控算法工程师（0.44）等细分技术领域，人才依然处于供不应求的状态。
职场人对AI工具的接受和使用程度大幅提升。职场人使用AI工具的比例从2024年的69.99%飙升至2025年的超过90%。其中，“经常使用”的比例从19.95%跃升至37.01%，“高度依赖”的用户比例从6.02%增至13.52%。在“渴望提升的能力”调查中，“AI工具应用能力”以57.84%的占比位居第一。在使用的AI工具中，DeepSeek（67.62%）和豆包（66.68%）位列前两位，企业自研内部AI工具的使用占比也达到12.95%。
职场人的择业观也在发生变化。求职时最关注“薪资福利”的比例从2024年的85.16%下降至2025年的74.54%；而关注“行业/企业发展前景”和“企业文化和价值观”的比例有所上升。AI领域的技术岗与非技术岗比例从2024年的88:12调整为83:17，非技术类岗位占比提升。在2025年1-10月面向应届生的新发岗位中，大模型算法和算法工程师岗位需求量位居前两位。产品经理在非技术类岗位中需求量最高。
人才流动性增强。主动辞职的比例从2023年的12.80%跃升至2025年的21.13%。2025年1-10月，新经济行业从业者平均在职时长为2.91年，而AI从业者的平均在职时长仅为2.03年。
在企业层面，对AI人才的争夺激烈。2025年1-10月，字节跳动在新发岗位总量和AI人才招聘量上均位列第一。从增长幅度看，追觅公司的岗位增幅显著。小鹏汽车的新发岗位AI渗透率达到19.32%，在所有企业中最高。报告显示，79.55%的企业已经布局AI，其中12.18%的企业已实现AI在核心业务中的规模化应用。企业规模越大，AI应用比例越高，万人以上规模企业的应用比例达91%。
城市招聘格局中，北京、上海、深圳、杭州、广州保持前五。重庆首次进入招聘量前十城市榜单，其汽车及新能源汽车产业的快速发展贡献了重要需求。
发布时间：2026-01-13 16:25:31
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