摘要：2025年全国员工整体离职率为14.8%，连续第三年呈下降趋势。这一变化主要由宏观经济环境、企业降本增效策略以及就业观念转向“求稳”共同驱动。数据显示，不同行业离职率分化明显，其中餐饮/酒店/旅游业最高（16.5%），而交通/运输/物流行业离职率降幅最大。同时，人才流动的区域格局也在变化，一线与新一线城市的离职率差距正在缩小。
线索：离职率持续下降反映出劳动力市场整体趋于稳定，降低了因人员频繁更替带来的运营不确定性，对宏观经济和依赖稳定人力资源的行业构成长期利好。行业分化提示了结构性机会与风险：交通/物流行业离职率显著改善，表明其用工生态趋于成熟，投资风险可能降低；制造业虽离职率居前，但其背后的产业升级与智能制造转型，反而创造了对高技能人才的稳定需求，存在特定领域的投资机会；房地产行业仍处调整期，人员优化持续，需关注其转型风险。城市格局变化表明，新一线城市在产业集聚（如成都的电子信息产业）与生活成本方面的优势正吸引人才流入，可能带来区域性的经济增长与投资机遇。
正文：
数据显示，2025年全国员工整体离职率为14.8%，较2024年下降0.5个百分点，实现连续三年小幅下降。离职率的计算方法为：[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人数）]100%。
这一趋势是多重因素共同作用的结果。宏观经济环境变化与企业普遍推行的降本增效策略，导致招聘规模收缩，外部岗位供给减少，员工跳槽的风险与机会成本随之增加。因此，职场中“避险心理”增强，更多人倾向于保留现有岗位。同时，政府推出的技能培训、就业补贴等“稳就业”政策，也为劳动力市场的稳定提供了支持。
不同行业的离职率呈现明显差异。根据一份2026年的离职与调薪调研报告：
– 餐饮/酒店/旅游行业的离职率为16.5%，虽较2024年微降0.2个百分点，仍为所有行业中最高的，表明该行业人员流动频繁的状况尚未根本改变。
– 制造业以15.7%的离职率位居第二。这与产业升级背景相关，在“双碳”目标和数字化转型压力下，制造业生产线优化导致一线工人岗位调整。企业为适应智能制造转型，增强了对熟练技工的留任意愿，但基础岗位流失率仍是主要挑战。
– 房地产行业离职率为15.4%，位列第三，较2024年的15.9%有所回落，但行业深度调整带来的人员优化仍在持续。
– 与之相对，交通/运输/物流行业的离职率下降最为显著，较2024年的15.4%下降1.4个百分点。报告认为，这反映出随着物流体系成熟和灵活用工模式普及，该行业正建立起更稳定的用工生态。
从城市维度看，人才流动格局正在变化。2025年，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势减弱。这一变化的背景是国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略的推进，新一线城市凭借产业升级（例如成都的电子信息产业集群）和生活成本优势，正成为人才的新选择。报告指出，当前劳动力市场呈现出向“稳定导向”转型的趋势。
发布时间*：2026-01-13 16:16:49
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