摘要：国务院国资委表示，国有企业绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”的机制已常态化。数据显示，2024年度中央企业子企业经理层成员中，因绩效评价导致薪酬增减幅度超过20%的人员超过2万人，占比约16.7%。同时，管理人员末等调整和不胜任退出制度被广泛实施，中央企业相关人员的调整退出比例达到6%。
线索：此政策明确了国有企业市场化改革的坚定方向，强化了以绩效为核心的管理与激励约束机制。从投资角度看，这有助于提升国有企业的整体运营效率和盈利能力，可能为相关上市公司的长期价值提供支撑。但同时也需关注其执行过程中的潜在风险，例如过于激进的绩效考核可能诱发短期行为，或对部分企业的管理层稳定性和团队士气构成挑战。
正文：国务院国有资产监督管理委员会召开国有企业改革深化提升行动经验交流会。会上介绍，目前国有企业绩效评估结果与薪酬、职务晋升、退出机制直接且紧密关联已成为普遍做法。
具体数据显示，在2024年度，中央企业下属各级子企业的经理层成员中，因年度绩效评价结果而导致其薪酬增加或减少幅度达到20%以上的人数，超过了2万人，约占经理层成员总人数的16.7%。
此外，针对管理人员的考核与调整机制已在各地和各中央企业广泛实施。其中，基于绩效的末等调整和不胜任退出制度得到推行。在中央企业层面，依据相关制度进行调整和退出管理人员，其总体比例达到了6%。
发布时间：2026-01-09T20:13:45+00:00
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