摘要：2025年底至2026年初，多家头部企业宣布涨薪或提高奖金。字节跳动调薪投入上涨1.5倍，奖金投入提升35%；宁德时代为部分职级员工月薪增100-200元，估算每月总成本近2000万元；比亚迪调薪幅度为500-3000元，多数员工月薪涨约1000元；京东宣布92%员工拿满年终奖，采销部门平均25薪。此次涨薪潮背后有两大动因：一是AI等新兴领域人才竞争激烈，推高核心岗位薪酬；二是企业收益外溢与扩大内需的政策导向相结合，尤其在制造业领域。然而，涨薪红利并非均享，主要向核心业务与关键岗位倾斜，并可能伴随业绩压力的增加。
线索：
* 投资机会：此轮涨薪集中于AI、新能源等高增长赛道头部企业，反映出这些行业处于激烈的人才争夺与业务扩张期。关注在AI核心技术（如算法、产品）领域具有领先优势、且薪酬激励体系具有竞争力的公司，其可能通过人才优势巩固护城河。同时，制造业龙头将部分利润用于提升员工薪酬，有助于稳定团队、提升效率，并契合促消费政策方向，可能改善其长期社会形象与运营稳定性。
* 风险提示：涨薪显著向核心岗位倾斜，可能加剧企业内部薪酬差距，若配套管理不善，或影响非核心部门士气与稳定性。薪酬上涨常与更高的绩效目标绑定，需关注相关企业人均效能能否同步提升，否则可能侵蚀利润率。此外，当前涨薪现象主要局限于各行业头部公司，并非全行业普惠现象，需警惕对其带动效应的过度乐观预期。
正文：
近期，多家头部企业相继公布了涨薪或提高奖金激励的计划。
2025年底，字节跳动发布内部信，宣布加大人才投入。具体措施为：针对2025全年绩效评估周期，公司的调薪投入将比上一周期上涨1.5倍，用以提升员工整体薪酬包；同时，奖金投入将同比上涨35%，用于增加对绩效达标及以上员工的激励力度。公司表示，此举旨在确保其薪酬竞争力在全球各主要市场处于领先水平。随后，字节跳动也对内部职级体系进行了调整，从原有的9级序列改为10级，旨在细化晋升路径。
在制造业领域，宁德时代宣布上调其总部及独资分子公司中JG1至JG6职级员工的基本工资，每月增幅在100元至200元之间。根据其2025年上半年财报，公司拥有约14.77万名员工。以此庞大的基数计算，此次涨薪的月度总成本可能接近2000万元。比亚迪也公布了调薪方案，幅度在每月500元至3000元不等。据了解，此次调薪遵循“绩优者多得”的原则，设置了不同的涨幅梯度，大多数绩效达标员工的月薪增长集中在1000元左右。
在奖金方面，京东公布了2025年年终奖方案，宣布公司92%的员工能够拿满甚至超额获得年终奖，奖金总投入同比上涨超过70%。其中，作为业务核心的采销部门员工，其年度总薪酬预计平均可达25个月薪水，且上不封顶。
然而，涨薪的影响并非均匀覆盖。分析指出，已宣布涨薪的企业均为各自行业的领军者，员工获益本质上是公司发展红利的外溢。即便在这些公司内部，激励资源也明显向业绩突出的关键岗位和核心员工倾斜。例如，有信息显示，在比亚迪，少数绩效顶尖的技术人才或管理层月薪涨幅可达4500元，显著高于普通员工。同时，行政、营销等中后台部门在薪酬增长中通常不占优先位置。此外，薪酬增长往往伴随着业绩考核压力的同步提升。有观点指出，随着行业竞争加剧，企业为员工设定的绩效目标可能显著提高。
此次头部企业集中调整薪酬，背后有两条主要的逻辑线。首先，从行业竞争角度看，尤其在人工智能等新兴领域，人才供需矛盾突出。有行业报告显示，AI类岗位中年薪超过50万元的职位占比远高于全行业平均水平，算法工程师等核心岗位的招聘需求同比大幅增长。企业通过提升薪酬竞争力来吸引和保留关键人才，是参与行业深度竞争的必然举措。字节跳动明确其全球人才竞争的姿态，便是一例。
其次，从更宏观的视角看，企业将发展成果更多用于提升员工薪酬，也与当前扩大内需的政策导向相契合。以制造业为例，其员工基数庞大但平均薪酬水平相对互联网行业较低。提升这部分人群的收入，有助于释放消费潜力。2025年12月召开的中央经济工作会议已将“制定实施城乡居民增收计划”列为2026年重点任务，政策层面对于推动居民收入增长的重视程度有所提升。
综上所述，本轮涨薪潮反映了头部企业在产业变革关键期对人才战略的调整，以及企业行为与宏观政策的互动。但其惠及的范围和深度，在不同行业、不同企业乃至企业内部不同岗位之间存在差异。
发布时间：2026-01-04 18:23
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