摘要：2025年12月29日至30日，全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开，部署2026年（“十五五”开局之年）重点工作。核心任务包括：深入实施稳岗扩容提质专项行动以促进高质量充分就业；以“技能照亮前程”培训行动为牵引推进大规模职业技能提升；加快健全社会保障体系，扩大覆盖面并防范基金风险；深化人事人才体制改革及健全劳动关系协调与权益保障机制。
线索：本次会议明确了2026年人力资源与社会保障领域的政策重点，可能蕴含以下机会与风险：1. 投资机会：社会保障体系扩容与深化改革，可能增加养老、医疗等相关产业的服务需求；大规模职业技能培训行动利好职业教育与人力资源服务板块；“就业友好型”发展方式及重点群体就业支持，或有助于稳定消费市场基本盘。2. 潜在风险：会议强调“防范和化解基金安全风险”，预示社保基金监管可能持续趋严，相关投资运营需更注重合规性与安全性；劳动权益保障制度的完善与企业工资分配秩序的规范，可能在中长期增加部分企业的合规与用工成本。
正文：2025年12月29日至30日，全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。会议指出，2026年是“十五五”规划的开局之年。会议部署了多项重点工作：
1. 在就业方面，将加快构建就业友好型发展方式，深入实施稳岗扩容提质专项行动，突出抓好重点群体就业，全面提升就业服务质效，全力促进高质量充分就业。
2. 在职业技能提升方面，将以“技能照亮前程”培训行动为牵引，深入推进大规模职业技能提升培训，精心办好第48届世界技能大赛，完善技能评价机制，以促进技能就业、技能增收和技能乐业。
3. 在社会保障方面，将加快健全社会保障体系，进一步扩大社会保险覆盖面，持续深化重点改革，防范和化解基金安全风险，打造更加便捷的经办管理服务，促进制度更加优化、更可持续。
4. 在人事人才方面，将持续深化人事人才体制机制改革，深入推进专业技术人才队伍建设，优化完善海外引才支持保障机制，以更好促进人力资源优化配置。
5. 在劳动关系与权益保障方面，将健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法机制，聚焦重点领域和重点群体，完善劳动权益保障制度，规范企业工资收入分配秩序，深化治理欠薪问题，以更好维护劳动者合法权益。
发布时间：2025-12-30 18:42
评论 ( 0 )