摘要：著名计算机科学家杰弗里·辛顿警告称，人工智能的能力正以每7个月翻倍的速度增长，预计到2026年将有能力取代包括呼叫中心和白领工作在内的许多岗位，可能引发“失业潮”。与此同时，有调查显示多数企业CEO预计AI将在2026年推动入门级和高级职位的招聘，表明AI对劳动力市场的影响是重塑而非单纯取代。
线索：
* 风险：AI能力的指数级增长对重复性、流程化的知识工作构成直接替代风险，如客户服务、基础编码和部分行政职能。企业为提升效率可能减少相关岗位，导致结构性失业。
* 机会：AI的普及将催生对AI开发、运维、伦理治理及人机协同领域的新职位需求。同时，企业为转型将增加对能够驾驭AI工具的入门级员工和战略领导者的招聘，并大规模重塑现有岗位。
正文：
有“人工智能教父”之称的计算机科学家杰弗里·辛顿近日警告称，人工智能将在2026年取代许多工作岗位。他指出，人工智能的能力进步迅速，“每隔7个月左右，它所能完成的任务量就会差不多翻倍”，发展轨迹已从完成“一分钟的编码”进展到“一个小时的整个项目”。他预测，几年后AI将能够完成长达数月的软件工程项目，届时所需人力将大幅减少。
辛顿表示，AI已能取代呼叫中心的工作，并将进一步危及许多其他工作，尤其是一些白领岗位。他将人工智能的转变与工业革命相提并论，认为正如工业革命降低了人类体力劳动的重要性，AI也可能对人类智能在工作的作用产生类似影响。此外，他对AI的发展速度超出预期表示担忧，特别是在其推理和潜在欺骗人类的能力方面。
辛顿发出警告之际，部分经济学家预测2026年可能出现“失业热潮”，因为企业依靠AI提升生产率而无需同比增加雇员。毕马威首席经济学家戴安·斯旺克指出，经济增长与劳动力市场结果已经“脱钩”，企业在用更少的工人做更多的事，正通过自然减员或裁员使人员配置回归合理水平。
另一方面，有观点认为人工智能也可能在2026年促进招聘。根据咨询公司Teneo于10月14日至11月10日进行的一项调查（对象包括350多位大型上市公司CEO及约400家机构投资者），67%的受访CEO预计AI将在2026年推动入门级职位招聘，58%的CEO计划增加高级领导职位。报告指出，企业正在加大对工程和AI相关职位的招聘力度，同时随着日常任务自动化，许多现有职位被重新设计。Teneo全球人工智能主管瑞恩·考克斯对此评论称：“人工智能并不是在消灭今天的劳动力，而是在重塑劳动力。”
发布时间：2025-12-29 15:48:20
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