摘要：截至2025年12月，OpenAI最初的11人创始团队中，仅剩首席执行官萨姆·奥特曼和总裁格雷格·布罗克曼两人仍留在公司管理层。2025年，OpenAI经历了广泛的人才流失，大量核心研究人员和高管离职，主要流向包括Meta新成立的“超级智能实验室”以及Liam Fedus创立的AI科学公司Periodic Labs。人才流失的原因被归结为公司从非营利研究机构向商业化营利实体转型过程中，出现的“产品压倒研究”氛围、组织科层化以及内部在技术路线和社会责任上的分歧。尽管面临人才流失，OpenAI凭借其用户规模、数据积累和微软的算力支持，短期内仍保持市场地位，但整个AI行业的竞争格局因人才扩散而变得更加多元和复杂。
线索：
* 风险：OpenAI面临的核心风险是智力资本的持续流失。关键架构师、研究员和高管的离职，特别是流向直接竞争对手Meta，可能削弱其长期技术领先优势和创新速度。同时，内部在研究导向、透明度和公司治理上的分歧，可能影响团队士气与企业文化稳定性，并在应对未来监管时增加复杂性。
* 机会：对于行业而言，OpenAI的人才扩散孕育着新的机会。Meta通过系统性吸纳OpenAI的核心人才，显著强化了其在通用人工智能（AGI）领域的研发能力，可能加速缩小与OpenAI的技术差距。另一方面，以Periodic Labs为代表的创业公司，获得了顶级资本支持，正在探索“AI for Science”等新范式，这可能开辟AI技术落地的新赛道和投资机会。整个生态系统的竞争加剧，可能推动技术更快迭代和应用更广泛渗透。
正文：
OpenAI在追求高估值和商业化的过程中，其创始团队及核心人才大量流失。截至2025年12月，公司最初的11人创始团队中，仅剩首席执行官萨姆·奥特曼和总裁格雷格·布罗克曼仍在管理层。2025年，众多高管和主要研究人员离开公司。
公司内部氛围从纯粹的探索性研究向产品迭代与维护倾斜，被认为是离职潮的底层原因之一。同时，OpenAI已完成从非营利研究实验室向营利性组织的转型，并随着IPO计划推进，引入了萨拉·弗赖尔（首席财务官）和凯文·维尔（首席产品官）等资深企业高管，组织架构的科层化稀释了早期的“黑客式”探索精神。
2025年人才流动的一个显著特征是Meta对OpenAI技术骨干的系统性招募。在马克·扎克伯格的直接指挥下，Meta重组其AI部门，成立了“Meta超级智能实验室”（MSL），并提供极具竞争力的资源与薪酬。扎克伯格本人也深度参与招聘，亲自接触候选人。
Meta的招聘有针对性地聚焦于几个关键技术领域：
* Shengjia Zhao：作为ChatGPT和GPT-4的联合创造者之一，于2025年7月加入Meta MSL，担任首席科学家。
* Jason Wei：“思维链”提示工程的推广者，OpenAI o1推理模型的关键贡献者，于2025年7月加入Meta。
* Trapit Bansal：OpenAI强化学习领域的资深研究员，为o1模型的推理机制奠定基础。
* Jiahui Yu：前OpenAI感知团队负责人，在图像和音频处理方面发挥核心作用。
* Hongyu Ren 和 Shuchao Bi：GPT-4o（Omni）项目的核心贡献者，专注于多模态后训练，于2025年夏季离职。
* Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai：OpenAI苏黎世办公室的核心成员，计算机视觉领域的知名研究者，于2025年6月前后集体加入Meta。
另一部分人才的离职源于技术路线的分歧。前OpenAI研究副总裁Liam Fedus认为，基于互联网文本的大模型（LLM）已触及“数据墙”，AI应转向加速科学发现。他于2025年3月离职，并于同年9月与前Google DeepMind的Ekin Dogus Cubuk联合创立了Periodic Labs。该公司在种子轮获得3亿美元融资，估值达10亿至15亿美元，投资者包括Andreessen Horowitz、英伟达、杰夫·贝佐斯、埃里克·施密特等，旨在构建能控制物理实验室的“AI科学家”。
此外，OpenAI内部在价值观和社会责任方面也出现分歧。2025年9月，资深数据科学家Tom Cunningham离职，指控公司变得“过于保守”，不愿发布关于AI负面影响（如大规模失业）的研究，并称研究团队被要求充当公司的“宣传部门”。此后他加入了专注于评估AI风险的非营利组织METR。
董事会层面，前美国财政部长拉里·萨默斯于2025年11月辞去董事职务，原因与一份披露其与已故性犯罪者杰弗里·爱泼斯坦过往通信的报告有关。他的离职使OpenAI失去了一位重要的政治盟友。
关键职能部门高管也相继离职。首席人事官（CPO）Julia Villagra于2025年8月辞职，此时距其晋升仅五个月。首席传播官（CCO）Hannah Wong于2025年12月宣布年底离职，她曾主导处理2023年的公司领导层危机。
在一片离职潮中，总裁兼联合创始人格雷格·布罗克曼是一个稳定因素。他在2024年11月结束三个月休假后回归，并更加专注于核心技术工作，成为连接公司早期理想与当前商业现实的纽带。
尽管面临人才流失，OpenAI凭借其庞大的用户基数、数据积累和微软的算力支持，短期内仍保持市场地位。然而，随着创新源头扩散至Meta、新兴创业公司及其他机构，人工智能领域的竞争格局预计将变得更加多元和复杂。
发布时间：2025-12-28 09:57:56
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