摘要：2025年美国约有5.5万次裁员被归因于人工智能（AI）。麻省理工学院的研究显示，AI已能胜任美国劳动力市场约11.7%的工作，并有望在多个领域节省高达1.2万亿美元的工资支出。多位专家指出，当前的裁员潮与AI的关系复杂，部分是将传统重组包装为AI驱动，或为解决过度招聘问题。尽管AI会替代部分初级岗位，但长期来看，技术进步往往会催生新的工作任务和岗位，工作总量可能不减反增。
线索：
* 投资机会：AI在提升生产力和效率方面潜力巨大，尤其在金融、医疗等专业服务领域，可能带来显著的成本节约和商业模式创新。关注那些能够利用AI工具增强人类能力、创造新服务或产品的公司，以及专注于AI伦理、审计和评估的新兴领域。
* 风险：企业若将裁员简单归咎于AI，可能掩盖了自身运营低效或战略失误，并损害长期人才储备和创新潜力。过度依赖AI替代初级岗位，可能导致技能断层和人才梯队断裂，影响组织的可持续发展。投资者需警惕那些将AI作为裁员“借口”，而非真正进行智能化转型的企业。
正文：
近期，关于人工智能（AI）导致工作岗位消失的讨论增多。根据职场咨询公司的数据，2025年美国约有5.5万次裁员被归因于AI。包括亚马逊和赛富时在内的科技公司裁减了上万个岗位，并将AI列为裁员的主要因素之一。
麻省理工学院于上个月发布的一项研究显示，AI已经能够胜任美国劳动力市场约11.7%的工作，并有望在金融、医疗及其他专业服务领域节省高达1.2万亿美元的工资支出。特斯拉公司创始人马斯克也预测，未来人类的工作可能并非必需。
然而，分析指出，裁员与AI应用之间的关系远比表面情况更为复杂。有专家表示，这是一个远比“未来没有工作”更为复杂的故事。她解释道，最底层的工作可能被自动化淘汰，但随着信息流动加速，新工作也在不断涌现。AI帮助更快实现目标，同时也催生了新的任务与岗位。
对于硅谷的裁员现象，有分析称，这一现象已持续数年，其背后并非完全源于纯粹的AI创新。在开发者群体中，AI确实显示出替代初级开发者的能力，且这类案例正在增多。但同时，所有开发AI技术的公司都投入了巨额资金，且该技术尚未普遍盈利，因此它们需要在其他地方节省开支。不能完全确定所有这些裁员都是纯粹由自动化驱动的。
有观点认为，当前许多裁员“实质上是将传统重组包装成AI驱动的创新”，企业需要区分真正的AI转型与以自动化为名、掩盖运营低效的行为。IBM首席执行官近期公开承认，近期的裁员更像是一场“自然修正”，主要是为了解决过度招聘的问题，而非完全由AI导致。他认为，AI可能影响美国就业的10%左右，但不会全面取代人类。AI提升生产力后，最终会刺激更多招聘，尤其是在新领域和新岗位中。
有专家对此表示认同，并补充道，当企业领导者宣称要用AI淘汰工作时，往往很快不得不收回这些言论，因为AI实际上无法完全取代人类。她举例称，瑞典一家金融科技公司曾公开表示其AI客服助手完成了相当于700名全职客服的工作量，但到2025年，该公司开始重新招聘人类客服，因为过度依赖AI导致服务质量下降、客户不满增加。
对于AI取代工作岗位的现实，有专家表示，当前所见是“一个双面故事”。一方面，确实有一些工作正在被自动化淘汰，尤其是入门级岗位。但另一方面，AI并不会取代最资深和最有经验的人。根据求职网站的分析，截至2025年初，高级和管理级科技职位的招聘数量较疫情前水平下降19%，普通及初级科技职位的降幅则高达34%。同时，科技岗位的招聘要求也趋于严苛，要求至少5年工作经验的科技职位占比从37%上升至42%。该机构分析称，这一变化可能与AI的兴起有关，且主要集中在科技行业。
但这一趋势并非没有争议。亚马逊云服务首席执行官已对此表达不满。他表示，用新技术取代初级工程师和员工是糟糕的商业决策，如果不建设人才梯队，企业将错失许多最优秀的创新思路。
从更长期来看，有专家认为：“每当我们开发出一项新技术，它从未真正减少我们的工作量。事实上，它往往带来更多工作。”根据经济学中的“杰文斯悖论”理论，当技术进步提高了某种资源的利用效率，导致其成本降低，反而可能引发对该资源需求的显著增加，最终使其消耗总量不减反增。该专家阐释道：“如果AI真是由硅谷构建，而他们又是AI的热衷者，那为什么他们的工作量没有减少？按理说，他们应该把所有工作自动化，然后每周只工作三天。然而，现实恰恰相反：我们看到的是越来越多的劳动投入。因此，我们必须认识到，工作并非一个有限的、不断被消耗的泡沫；它是一个不断膨胀、无限扩张的生态系统。”
发布时间：2025-12-28 17:50:11
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