摘要：珠江人寿保险股份有限公司正同时公开招聘总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官等5名高级管理人员，招聘截止时间为2026年1月15日。原总裁傅安平已离任，其在任期内主导了公司的业务转型与风险化解。该公司曾因依赖股东房地产业务快速扩张而面临增长停滞与偿付能力不足的挑战，近期声称2025年主要经营指标良好。2025年11月，公司董事会新增两名董事，架构趋于完整。
线索：此次罕见的大规模核心高管公开招聘，标志着珠江人寿可能正试图通过彻底更换管理团队来推动战略转型，以解决长期存在的增长与偿付能力问题。对于投资者而言，这既可能带来公司治理改善、投资策略优化（尤其是新任首席投资官的作用）以及业务重回健康轨道的机遇，也伴随着高管团队磨合、战略延续性以及转型成效不确定性的风险。新任管理层能否有效处理历史遗留的资产负债匹配压力，并实现可持续盈利，是后续关注的核心。
正文：处于战略转型关键阶段的珠江人寿保险股份有限公司，近日在其官网发布公告，面向行业公开招聘5名高级管理人员。拟招聘的岗位包括总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官以及首席合规官，报名截止时间为2026年1月15日。
此次公开招聘显示总经理职位已经空缺。该职位职责包括规划公司中长期发展战略、主导寿险产品创新、统筹全渠道经营管理、确保偿付能力充足率达标以及搭建高管团队等。
与此同时，珠江人寿原总裁傅安平已离任，其姓名与简历已从公司官网的高管介绍中移除。傅安平是国内知名精算师，享受国务院政府特殊津贴，拥有超过30年的金融保险监管及寿险公司管理经验。他曾任职于中国人民银行、原中国保监会，并曾担任中国人保寿险的总精算师、副总裁、总裁等职务。傅安平于2022年4月加入珠江人寿，并于2024年5月获得监管核准正式出任总经理。在其任期内，他主导推动了公司的业务转型和风险化解工作，公司2024年的规模保费、原保费收入实现增长，期交保费占比有所提升，多项续期指标保持健康。
珠江人寿近年来曾深陷增长停滞和偿付能力不足的困境。公司过去依赖控股股东“珠江系”的房地产业务，采取了快速扩张的发展模式。自2022年后，其偿付能力报告未在官网公开披露。根据2024年年报，公司当时在偿付能力、资产负债匹配管理等方面仍面临压力。而在本次招聘公告中，珠江人寿声称2025年公司主要经营指标良好，业务结构持续优化，成本降低，经营利润状况良好。
在公司治理层面，2025年11月17日，国家金融监督管理总局广东监管局批复核准了刘火旺担任珠江人寿独立董事、朱琬瑜担任董事的任职资格，使得公司董事会架构更加完整。
发布时间：2025-12-28 12:01
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