摘要：比亚迪董事长王传福在“百万英才汇南粤”招聘会上表示，公司长期坚持招聘应届毕业生，近三年招录超5万名，其中硕博占70%，且他直接管理的总经理有一半从应届生成长而来。此次招聘会由广东省举办，提供了超过6.5万个岗位，覆盖各学历层次，其中半数以上岗位年薪超过20万元。
线索：比亚迪系统化、大规模地从校园招聘并培养核心管理人才（“总经理”级别）的模式，是其长期人才战略与组织文化的重要体现。这暗示了公司可能拥有成熟、可复制的人才孵化体系，能有效降低高端管理人才的外部依赖与招聘成本，并强化内部文化凝聚力。对于投资者而言，这是一种潜在的组织能力优势，有助于支撑其业务规模的持续扩张与创新迭代。潜在风险在于，该模式的成功高度依赖于公司持续的成长性以提供晋升机会，以及培训体系的投入与效能。若行业增速放缓或公司陷入停滞，可能引发内部人才晋升瓶颈与流失风险。
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2025年12月27日，“百万英才汇南粤”大型综合招聘会在深圳会展中心开幕。比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福在开幕仪式上分享了企业以人才驱动发展的历程。
王传福表示，比亚迪自1998年开始招录应届大学生，至今从未中断。最近三年，公司共招录了5万多名应届毕业生，其中硕士和博士占比达到70%。公司注重对应届生的培养，并将优秀人才放在关键岗位上担当重任。王传福透露，在他直接管理的总经理中，有一半是从应届大学生中成长起来的。他借此机会邀请青年人才来到广东，与比亚迪共同发展。
本次招聘会是广东省年末规模最大、规格最高的招聘活动，共提供超过6.5万个优质岗位，覆盖从专科到博士的各学历层次毕业生。会场同步设立了技能人才线上求职专区。在薪酬方面，超过一半的岗位年薪在20万元以上，其中年薪50万至100万的岗位超过4500个，年薪100万以上的岗位超过500个。
招聘会吸引了广东省21个地市的超过1600家用人单位参与。其中包括华为、腾讯、比亚迪等世界500强及其子公司超过30家，上市公司超过200家，中央及国有企业超过250家，“专精特新”企业超过290家，科研院所超过50家，事业单位超过360家。在参会上市公司中，有40多家是成立不足10年便实现上市的“上市少年兵”。
招聘会现场首次设置了“链主企业专区”，由腾讯、华为、比亚迪、小鹏等8家知名链主企业牵头，联合其供应链上下游、子公司等超过80家企业参与，集中展示了产业全链条的人才需求，共提供岗位超过8000个。
鉴于深圳市将于2026年举办亚太经合组织（APEC）会议，本次招聘会特别设置了APEC招聘专区，聚焦APEC经济体在深圳的外资企业及出海企业，定向邀请了人工智能、高端制造、生物医药等领域的34家重点企业，提供岗位超过2000个，旨在与海归人才及在华外籍留学生对接。
为提升效率，现场设置了4个专业化线上面试舱，可实时连线来自12个国家和地区的100余名海外留学人员，并与哈尔滨工业大学（深圳）等20多家重点用人单位进行远程面试对接。
在王传福的致辞中，他回顾了比亚迪的创业历程，指出公司已成长为全球最大的新能源汽车企业，并拥有全球最多的汽车研发人员。他还提到，在公司成立30周年之际，宣布捐赠30亿元教育慈善资金用于高校奖学金，并与全国100多所高校签订了捐赠协议。王传福强调，这些举措体现了企业对人才的重视和责任担当。
他提到，广东省自2025年2月启动“百万英才汇南粤”行动以来，出台了有力的政策支持人才发展。比亚迪积极响应，全年持续推进人才招聘工作，走进多所高校选拔优秀应届生，既充实了企业队伍，也为稳定就业做出了贡献。
发布时间：2025-12-27 12:18:03
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