摘要：近期，多家行业巨头宣布或实施员工涨薪计划。京东宣布2025年年终奖总投入同比增幅超过70%，92%的员工拿满或超额获得年终奖，其采销部门薪酬“上不封顶”。字节跳动宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍。宁德时代决定自2026年起为基层员工每月加薪150元，并设立春节坚守奖励。比亚迪确认对技术研发人员实施涨薪。药明康德在2025年已完成两次调薪，并向全员发放2500元“阳光普照奖”。这一系列举措的背景与中央经济工作会议提出的“制定实施城乡居民增收计划”相呼应，旨在提高居民收入，释放消费潜力。
线索：多家行业龙头集中宣布涨薪，可能预示着在政策引导下，企业人力成本进入上升周期。短期内，这可能会对相关公司的利润率构成压力，尤其是制造业等对成本敏感的企业。然而，从长期看，提升员工薪酬有助于激励核心人才、稳定团队，并可能通过提高居民整体收入水平来提振消费需求，从而利好大消费板块。投资者需关注两个层面：一是各公司薪酬增长与业绩增长的匹配度，以判断其盈利能力的可持续性；二是观察居民可支配收入提升是否能够有效传导至终端消费市场，形成良性循环。
正文：
近期，多家企业发布了员工薪酬调整计划。
2025年12月25日，京东发布年终奖公告，宣布全集团92%的员工拿满或获得超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%。根据其此前发布的加薪计划，部分部门在2025年已实现19薪，另有业务单元提前实现20薪。在已升级为19薪的部门内，年度绩效A+、A、B+的员工将分别获得10倍、9倍、7倍月薪的年终奖，即全年分别可达22薪、21薪、19薪。在提前实现20薪的部门内，绩效B+的员工可拿满8倍月薪年终奖（全年20薪），绩效A+的员工可获得12倍月薪年终奖（全年24薪）。京东采销部门的平均薪酬将达到25薪，且上不封顶。这是京东过去一年多以来第七次提高员工薪酬激励。
2025年12月19日，字节跳动通过全员信宣布，将增加2025年全年的奖金（含绩效期权）投入，较上个评估周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；同时提高所有职级薪酬总包的下限和上限。公司表示此举旨在激励和保留优秀人才，并吸引全球人才加入。
在智能制造与新能源领域，宁德时代发布通知，决定自2026年1月1日起，对1-6职级（即生产线操作工、技术员等一线员工）的基本工资每月上调150元。此外，公司还发布了2026年春节坚守岗位奖励计划，满足条件的员工可获得至少3200元的额外奖励。比亚迪方面确认了对技术研发人员实施涨薪的消息，调薪幅度在500元至3000元不等，最高可达4500元，但未透露具体涉及人数。
在医药行业，药明康德在2025年已完成两次调薪：4月按绩效进行年度加薪，11月底对化学业务平台进行特殊调薪，覆盖90%正式员工，平均调薪比例超过12%。2025年12月，公司向全体员工发放了2500元的“阳光普照奖”，该奖金全员覆盖且不与绩效挂钩。
这一系列企业涨薪举措的背景是，2025年12月召开的中央经济工作会议将“制定实施城乡居民增收计划”列为重点任务。随后，《求是》杂志发表的《坚定实施扩大内需战略》进一步明确，要“提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。数据显示，我国居民收入占GDP的比重约为40%，与全球平均水平（60%）及发达国家（70%）相比存在提升空间。2025年前三季度，最终消费支出对经济增长的贡献率为53.5%。此外，2025年以来全国已有20多个省份上调了最低工资标准，其中上海的第一档月最低工资标准为2740元，位居全国前列。
发布时间：2025-12-26 18:52:38
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