摘要：据统计，年内已有近百位券商从业人员转型至上市公司，其中至少71人具备投行背景。这一人才流动潮呈现出五大趋势：岗位从董秘向董事长、总经理等多元管理岗延伸；90后新生代加速入场；企业更看重候选人的IPO实操经验与行业匹配度；部分转型者同步获得股权激励；职业路径多元化，考公与跨界成为新选择。同期，全市场保荐代表人总数下降至8492人，行业呈现头部集中态势。
线索：投行人才高频流向实体企业，揭示了资本市场与产业深度结合的新动向。对投资者而言，可关注那些引入了具备资深资本运作经验管理层的上市公司，这可能预示着公司战略升级或资本运作活跃度的提升。对上市公司而言，这是获取高端复合型人才、强化公司治理与战略规划能力的机遇。然而，对于证券行业，尤其是中小券商，核心人才的持续流失可能削弱其投行业务竞争力，需通过业务结构优化与激励机制创新来应对。人才流向也暗示了注册制下，企业对IPO、并购重组等专业知识的内部化需求增强。
正文：
近年来，证券行业人才向实体经济领域的流动显著加快。数据显示，年内已有近百位券商从业人员转型加入上市公司，其中投行条线人员是核心群体，至少有71位具备投行背景的人才完成转型。同时，转型人员的范围也在扩大，涵盖卖方分析师、经纪业务骨干等多条线。
业内分析指出，投行人才加速流向实体经济，是宏观经济环境变化、监管政策调整及资本市场回报波动等多重因素共同作用的结果。投行人员在资本运作、并购重组及行业研究方面的专业能力，正契合实体企业对高端管理与战略人才的需求。
通过对公开人事信息的梳理，投行人士转型实业呈现出以下五个核心特征：
第一，任职岗位升级，从传统的董事会秘书岗位，向董事长、总经理、财务总监等多元化的核心管理职务延伸。例如，原华鑫证券股权融资总部董事总经理袁磊入职电科院担任董事长；原海通证券投行部业务经理章力加盟回天新材，并同时出任董事长兼总经理。
第二，90后新生代加速入场，转型群体年轻化趋势明显。案例包括1990年出生的李舒华从国泰君安证券投身铭普光磁，1992年出生的邓少华从申万宏源承销保荐入职龙图光罩等。
第三，企业更看重转型人才的IPO项目实操经验以及与自身行业的匹配度。例如，润贝航科副总经理兼财务总监于松松，此前在国信证券任职期间曾深度参与并持续督导该公司的IPO项目，随后于2025年1月正式加盟该公司。
第四，部分投行背景人士在加盟上市公司时，同步获得了股权激励。如龙图光罩董事会秘书邓少华目前持有公司0.54%的股份；瑞松科技财务负责人兼董事会秘书陈雅依持有公司0.04%的股份。
第五，职业路径呈现多元化。除加入上市公司外，参加公务员考试已成为投行人的常态化选择之一。数据显示，仅在2025年度证监会拟录用的公务员中，就有28人来自券商。此外，亦有部分人士选择创业、转型自媒体或加入其他金融机构。
尽管转型案例频现，但在行业整体承压的背景下，多数投行人员仍选择在原岗位寻求发展。监管对IPO质量的持续要求，正推动券商投行将战略重心向并购重组、财务顾问等高附加值业务倾斜。
数据表明，截至2025年12月23日，全市场保荐代表人总数为8492人，较2024年末减少320人。从新增保代格局看，行业分化显著，平安证券、国信证券、开源证券新增人数位居前列。从总量分布看，头部效应突出，国泰君安证券、中信证券、中信建投证券的保代人数位居前三，构成第一梯队。与之相对，有20家券商的保代人数不足10人。
在注册制深化与资本市场功能重构的背景下，未来具备产业理解与复合能力的专业人才，无论选择留守还是转型，都将在新的市场生态中寻找更精准的定位。
发布时间：2025-12-25 11:57:05
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