摘要：字节跳动于2025年三季度通报内部违规处理情况，共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28人被实名通报。在实名通报人员中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，公司同步将其信息通报行业联盟并取消期权；另有4人因违规情节恶劣，受到同样处理。本次通报新增了“泄露内部保密信息”与“编造发布不实信息”等违规类型的披露，并列举了在社交媒体编造谣言、泄露机密、违规引流获利等具体案例。与二季度（100人被辞退）相比，三季度违规处理人数有所增加。与此同时，公司近期宣布将大幅提高员工薪酬竞争力及期权激励力度。
线索：从投资角度看，此次通报传递出公司正通过强化内部治理来维护运营纪律与商业声誉的明确信号。一方面，严格处理违规行为（尤其是涉及刑事犯罪及信息泄露）有助于降低潜在的法律与合规风险，保护核心商业机密，这可能在长期内提升公司的运营安全性与投资者信心。另一方面，违规案例集中在社交媒体行为，反映了在数字化工作环境中，大型科技公司普遍面临员工行为管理的新挑战；若此类问题频发，可能暗示内部文化或沟通机制存在压力，需关注其对员工士气及雇主品牌形象的潜在影响。同时，公司宣布加码薪酬与期权激励，与强化纪律管理形成“奖罚并举”的组合拳，意在吸引并保留核心人才，但此举也会相应增加运营成本。投资者可关注其后续人才留存率、内部管控效率以及由治理改善带来的长期运营效益。
正文：2025年12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布了2025年第三季度内部违规案例处理情况的通报。
通报显示，该季度共有120名员工因触犯公司红线被辞退。其中，28名员工被实名通报。在这28名被实名通报的员工中，有14人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法机关处理，公司同步将其信息通报行业联盟，并取消了其期权；另有4人因违规情节恶劣，同样被同步通报至行业联盟或取消期权。
与以往通报相比，此次内容特别增加了对“泄露内部保密信息”和“编造发布不实信息”两类违规处置信息的披露。通报列举了具体案例：一名前员工在社交媒体平台编造公司裁员和变相降薪的谣言，引发外部大量误读，对公司声誉造成负面影响；另一名前员工多次在职场社交平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并编造关于公司和团队人员变动的不实信息。这两名员工均因在社交媒体上的违规行为被公司辞退。
通报指出，除上述两人外，另有多名员工在社交媒体上存在违规行为并造成负面影响。具体情形包括：在社交媒体发布工作相关内容进行引流，并借此提供面试辅导服务获利；传播关于公司福利的不实信息以吸引流量并接受广告投放；在职期间签约MCN机构，运营社交媒体账号，发布违规拍摄的工作区域画面进行引流并接受广告投放等。部分前员工也存在类似行为。通报称，公司已对涉及的在职员工予以纪律处分，并保留对前员工追究法律责任的权利。
通报中详细披露了前员工王某奇的案例：其在2023年11月至2025年3月期间，利用职务便利假冒客户骗取公司云服务资源，给公司造成数百万元经济损失（具体金额待司法机关核实），公司已将其移送司法机关，目前其已被逮捕。王某奇在取保候审阶段，多次在社交媒体发布关于公司“无故取消其已归属期权”的谣言（实际情况是其行为触发了期权扣罚条款），严重影响了公司声誉。公司表示，除追究其刑事责任外，还将进一步追究其民事责任。
根据历史通报，字节跳动在2025年第二季度共有100名员工因触犯红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪被移交司法机关。
此外，字节跳动近期发布面向全球员工的内部邮件，宣布将继续加大人才投入，以提高薪酬竞争力并提升期权激励力度。具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入，使2025全年绩效评估周期的总投入较上一周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上一周期提升1.5倍；同时提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。公司表示，此举旨在确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各市场均“领先于头部水平”。
发布时间：2025-12-25 16:59:00
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