摘要：京东集团于2025年12月25日发布年终奖公告，宣布年终奖总投入同比增幅超过70%，集团内92%的员工拿满或拿到超额年终奖。根据公司此前发布的“20薪升级计划”，部分部门在2025年已升级为19薪，更有业务单元提前实现20薪。具体而言，在19薪部门中，不同绩效员工可获7至10倍月薪的年终奖，对应全年19至22薪；在提前实现20薪的部门中，绩效B+即可获8倍月薪（全年20薪），绩效A+可获12倍月薪（全年24薪）。京东采销部门今年将实现平均25薪，且上不封顶。此外，字节跳动与比亚迪近期也宣布了各自的加薪计划。
线索：
* 投资机会：京东大幅提升年终奖投入，且覆盖超九成员工，这强烈释放出公司现金流充裕、对未来业务增长有信心的信号。高强度的薪酬激励有助于稳定核心团队、提升员工士气与效率，可能转化为更强的业务执行力和客户服务质量，从而巩固其市场竞争力，尤其是其在零售与物流领域的优势。同时，公司持续加大对一线员工（如骑手）的福利保障（如住房），有助于构建更稳定、高质量的运营基础，降低人员流动带来的运营风险。
* 投资风险：人力成本的大幅增加将直接侵蚀公司利润，尤其在当前经济环境下，需关注其后续财报中利润率的变化。此举也可能引发互联网行业新一轮的人才薪酬竞争，进一步推高行业整体的人力成本。投资者需评估公司能否通过业务增长有效消化这部分新增成本，以及高激励政策是否可持续。
正文：
2025年12月25日，京东集团发布了2025年度年终奖公告。公告显示，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到了超额年终奖，公司年终奖总投入同比增幅超过70%。
此次年终奖发放基于京东在去年9月发布的“20薪升级计划”。根据该计划，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪。在此框架下，2025年，已进行薪酬升级的部门实现了19薪，同时有业务单元提前实现了20薪。公司确认，一线员工的年终奖仍将在农历新年前发放。
具体的年终奖计算方案根据部门薪级和员工绩效有所不同。在2025年升级为19薪的部门内，年度绩效为A+的员工将获得10倍月薪的年终奖，即全年总计22薪；绩效为A的员工获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；绩效为B+的员工获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。在已提前实现20薪的部门内，年度绩效达到B+的员工即可拿满8倍月薪的年终奖，实现全年20薪；年度绩效为A+的员工将直接获得12倍月薪的年终奖，即全年24薪。此外，京东采销部门在2025年将实现平均25薪，且上不封顶。
近年来，京东持续增加对员工薪酬与福利的投入。在薪酬方面，过去一年多时间内已进行了多次大范围提薪。在福利方面，京东宣称其已成为行业内唯一实现三个100%的企业：为全职骑手等一线员工100%签订劳动合同、100%缴纳五险一金、100%享受正式员工福利。公司还宣布已面向一线员工提供了2.8万套住房，并计划在未来5年投入220亿元，提供15万套“小哥之家”。
近期，还有其他企业宣布了加薪计划。2025年12月19日，字节跳动发布内部邮件，宣布将继续加大人才投入，具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限和上限。同时，公司将推行新的10级职级体系（L1-L10），旨在使员工在不晋级的情况下也能获得比过去更大的涨薪空间。字节跳动表示，此举是为了确保员工薪酬在全球各个市场都“领先于头部水平”。
此外，针对网络流传的“比亚迪技术研发人员涨薪”消息，比亚迪公司已回应称情况属实，但未透露具体的涨薪幅度。
发布时间：2025-12-25 15:55
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