摘要：美国国土安全部于2025年12月23日发布新规，正式以“加权选择”机制取代H-1B签证原有的随机抽签制度，优先向高薪岗位申请人发放签证。该规则将于2026年2月27日生效。新规旨在限制签证流向低薪岗位，集中资源于高技能、高收入外籍劳动力。此外，对从美国境外直接雇用的H-1B员工新增10万美元费用的措施正面临法律挑战。
线索：此项政策调整将显著改变H-1B签证的分配逻辑，从机会均等的抽签转变为基于薪资水平的竞争。短期内，高度依赖该签证引进初级或中级人才的科技公司及外包服务商可能面临人力成本上升和招聘难度加大的风险。长期来看，政策可能推动企业将部分岗位转移至海外，或加大对本土及高端国际人才的招聘投入。对于专注于高端人才招聘、薪资数据服务或跨国人力资源解决方案的公司，可能蕴含新的市场机会。投资者需关注受影响企业的成本结构变化及其全球人力资源布局的调整。
正文：当地时间2025年12月23日，美国国土安全部发布了一项关于H-1B工作签证的新规定。新规的核心内容是正式以“加权选择”机制取代原有的随机抽签制度。在新的机制下，签证将优先发放给申请职位薪资较高的申请人。
此项规定计划于2026年2月27日正式生效，以确保在2026年春季的H-1B签证申请季开始前实施。该政策被描述为美国政府重塑H-1B签证项目的重要组成部分，其明确目标是限制签证流向低薪工作岗位，从而将签证资源集中于那些被认为具有更高经济价值的高技能、高收入外籍劳动力。预计这一变化将对科技等高度依赖H-1B签证引进人才的行业产生特别影响。
除上述“加权选择”规则外，美国政府此前还公布了一项关联措施，即对从美国境外直接雇用的H-1B员工新增10万美元的费用。目前，这项收费措施正面临多起法律诉讼的挑战。
发布时间：2025年12月23日 23:14 (UTC+0)
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