摘要：2025年，美国裁员总数达到117万人，为2020年以来最高水平，其中直接因人工智能（AI）导致的岗位流失超过5.5万个。图灵奖得主Yoshua Bengio与Anthropic公司首席执行官Dario Amodei等业界专家警告，AI取代工作的速度可能超过其创造新岗位的速度，或将引发经济与社会结构变革。同时，一项案例显示，一位62岁的英国求职者在被裁员后，因年龄歧视及AI招聘工具的普及而面临巨大求职困难。
线索：
* 风险：AI自动化正从蓝领岗位蔓延至白领及专业服务领域（如客服、人力资源），导致结构性失业风险加剧。依赖传统、重复性工作的行业及职位面临被替代的高风险。劳动力市场的快速变化可能引发社会不稳定，并迫使政府考虑如全民基本收入等政策应对。
* 机会：AI技术的发展催生了如AI协作设计师、数字伦理解释师等新职业。投资于AI技术研发、部署及培训的企业，以及专注于人机协作、创造性、复杂沟通和跨领域技能培训的领域可能存在增长机会。关注能够提升劳动力AI适应性的教育科技和职业再培训市场。
正文：
根据人工智能咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，2025年美国裁员总人数达到117万，创下自2020年以来的最高纪录。其中，超过5.5万个岗位被明确归因于人工智能的取代。
多家科技公司在其裁员声明中直接提及AI的影响。亚马逊在10月宣布裁员14,000人，并表示旨在投资包括AI在内的领域，其首席执行官曾预警AI将缩小员工规模。微软在2025年计划裁员15,000人，首席执行官称公司需要为“新时代”重新构想使命。Salesforce首席执行官确认，公司利用AI裁减了4,000名客服岗位，并透露AI已完成公司高达50%的工作。IBM首席执行官表示，AI已取代了数百个人力资源岗位。网络安全公司CrowdStrike也将5%的裁员直接归因于AI。
麻省理工学院（MIT）于2025年11月发布的一项研究指出，AI已能够完成美国劳动力市场11.7%的工作，并在金融、医疗保健等专业服务领域节省高达1.2万亿美元的工资成本。不过，有观点认为AI可能并非大规模裁员的唯一原因。牛津互联网研究所的一位助理教授指出，许多公司在疫情期间可能存在“超员”现象，近期的裁员可能是一种“市场清理”行为，旨在优化员工结构。
一个具体案例显示，一位62岁的英国老人Jim Herrington于2024年3月被裁员。在随后的求职过程中，他投递了约900份简历，并认为AI工具在招聘中的应用增加了障碍，例如简历筛选依赖关键词、AI视频面试普及等。他于2024年12月成功入职一家健康检测公司。
业界专家对AI的长期影响表示担忧。图灵奖得主Yoshua Bengio预言，AI创造的新工作数量可能不足以抵消其取代的工作，这可能导致少数高薪技术岗位与大规模简单工作失业并存，进而引发经济和社会危机。Anthropic公司首席执行官Dario Amodei认为，经济学家凯恩斯关于“技术性失业”的预测可能因AI而成为现实。他指出，在通用人工智能（AGI）时代，工作可能与生存保障脱钩，社会的价值体系需要重新定义，这一转变将经历从企业采纳、行业重组到社会观念更新的过程。
面对变革，有分析指出部分岗位正在消失，而另一些新岗位正在出现。建议个体应学习使用AI工具，并专注于发展人类独有的创造性工作、复杂人际沟通及跨领域协作能力，以适应未来的工作环境。
发布时间：2025-12-23 07:07:58
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