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摘要
在激烈的AI人才争夺战中，谷歌采取了大举回聘离职员工的策略以强化其团队。截至2025年12月，其新招聘的AI软件工程师中约有20%为“回流员工”，该比例显著高于往年。此策略得益于谷歌雄厚的资金、算力资源以及因过往裁员而形成的前员工库。此举已见成效，不仅吸引了更多来自竞争对手的研究人员，其发布的Gemini 3模型也获得好评，推动年内股价上涨逾60%，帮助谷歌在AI领域实现追赶。
线索
投资机会与策略分析：
谷歌的人才策略正在转化为明确的竞争优势和市场回报。通过高比例回聘前员工，谷歌实现了几个关键目标：
1. 效率与速度：“回流员工”熟悉公司文化和技术栈，能快速投入工作，缩短了磨合期，这直接体现在其产品发布节奏的加快和Gemini 3等模型的快速迭代上。这种速度在瞬息万变的AI市场中至关重要。
2. 成本与风险控制：相较于从零开始培养全新员工或在不了解的外部人才上豪赌，回聘已知能力的优秀员工是一种相对低风险、高效率的招聘方式。
3. 市场信心的正向循环：超过60%的年度股价涨幅表明资本市场认可其战略转型。成功吸引并留住顶尖人才，增强了市场对其长期技术领导力的信心，从而吸引更多人才和投资，形成正向循环。
潜在风险与挑战：
尽管策略初见成效，但仍存在不容忽视的风险：
1. 人才成本飙升：竞争对手如Meta开出高达1亿美元的签约奖金，这标志着人才争夺已进入白热化阶段。谷歌若要持续吸引和留住顶尖人才，必须承担巨大的人力成本压力，可能影响整体利润率。
2. 创新固化风险：过度依赖“回流员工”可能导致思维僵化，减少外部新思想和新视角的注入。长期来看，这可能限制其在颠覆性创新上的突破能力。
3. 内部文化与稳定性的挑战：公司为配合此战略而进行的“去官僚化”、裁员和管理层重组，虽然提升了效率，但也可能造成内部动荡和员工不安全感，反而可能加剧人才流失。Noam Shazeer当初的离开，本身就揭示了谷歌内部可能存在的决策迟缓问题，这种文化惯性是否能被彻底改变仍是未知数。
正文
在OpenAI、Meta和Anthropic等公司之间的人工智能（AI）人才争夺战日益加剧的背景下，谷歌的竞争策略之一是大规模重新雇用离职员工。
根据消息，在谷歌2025年招聘的AI软件工程师中，大约20%属于所谓的“回流员工”（boomerang employees），即离职后重返原公司的员工，这一比例相较于往年有显著提升。
谷歌的一位发言人证实，截至2025年12月，该数据依然准确。该发言人同时表示，与2024年相比，公司来自主要竞争对手的AI研究人员数量有所增加。一份声明中提到：“我们为自身的增长势头、算力资源和人才储备感到振奋——工程师们希望来这里工作，继续打造具有突破性的产品。”
谷歌的前员工资源与吸引力
谷歌薪酬负责人约翰·凯西在一次员工会议上讨论了重新雇用前员工的话题。凯西指出，专注于AI的软件工程师被谷歌雄厚的资金实力，以及开展高端AI研究所需的大规模计算基础设施所吸引，而这些资源正是进行尖端AI研究的关键要素。
谷歌拥有庞大的前员工资源库，尤其是在2023年初经历了公司历史上最大规模的一次裁员，当时裁减了1.2万个岗位，员工总数减少约6%。此次裁员发生在高通胀和利率上升引发的市场低迷之后。此后，谷歌仍在持续推进分批裁员和员工买断计划。
ADP研究公司早些时候发布的数据显示，整个行业的“回流员工”数量正在上升，其中其归类的“信息行业”领域表现尤为突出。
作为工程和创新的历史重镇，谷歌长期以来一直是竞争对手试图“挖角”的对象，这种情况至今仍在持续。据报道，2025年早些时候，微软从谷歌旗下的DeepMind AI研究实验室招募了大约二十多名员工。与此同时，OpenAI和Meta也在人才争夺上投入巨大。OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼在6月曾对员工表示，Meta曾开出高达1亿美元的签约奖金，并称他正在积极采取措施留住员工。
关键人物的回归与内部变革
2024年年底，谷歌迎回了一位AI领域的重要人物——Noam Shazeer。Shazeer与Daniel De Freitas于2021年离开谷歌并创立了AI平台Character.AI。据报道，他们离职的原因之一是谷歌当时拒绝推动其内部聊天机器人项目的发展。2024年8月，Shazeer与De Freitas携Character.AI研究团队其他成员，在一项涉及该初创公司技术授权的交易下，重返DeepMind。
在过去一年里，谷歌采取了更激进的策略，加快了产品推出的节奏，即便这些产品当时并未被普遍认为已完全成熟。同时，谷歌还在全公司范围内推动“去官僚化”，实施大规模员工买断，并裁撤了三分之一以上负责小团队的管理岗位。据知情人士透露，谷歌联合创始人谢尔盖·布林在2023年复出后，有时会亲自联系潜在候选人进行招募。
策略成果与市场表现
从结果来看，谷歌的策略取得了成效。在OpenAI于2022年10月发布ChatGPT之后，谷歌一度在AI大模型方面落后，而该公司此前一直被视为AI领域的领先者。
在经历多次产品发布的挫折后，谷歌在2025年实现了反弹。其于11月发布了最新模型Gemini 3。这一大模型获得了广泛好评，并据称使OpenAI在内部发起了“红色警报”。
截至2025年，谷歌股价在一年内累计上涨超过60%，在所有大型科技股中表现最为突出。
发布时间
2025-12-20 04:53:00
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