摘要
字节跳动宣布面向全球员工进行大规模薪酬与激励体系改革，核心措施包括：将全年绩效评估周期的奖金投入提升35%，调薪投入增加1.5倍，并提高所有职级的薪酬总包上下限。此外，公司将推行新的10级职级体系以拓宽员工涨薪空间。此举旨在通过极具竞争力的薪酬包，在全球范围内吸引和保留顶尖人才。
线索
此举是字节跳动在全球科技人才争夺战中的一个战略信号，显示了公司对持续增长和业务扩张的强烈信心。从投资角度看，加大对人力资本的投入，尤其是在经济环境不确定时，可能预示着公司预期未来的业务增长将能覆盖高昂的人力成本，从而巩固其长期竞争壁垒。然而，这也带来了显著的财务风险：人力成本的急剧上升将直接压缩利润率，若公司营收增长不及预期，将对财务健康造成压力。同时，设立“全球领先”的薪酬标准后，未来任何薪酬调整的放缓都可能引发员工士气波动的风险。此举能否有效转化为业务增量，是衡量其投资回报的关键。
正文
字节跳动发布内部邮件，宣布将继续加大人才投入，通过提高薪酬竞争力和提升期权激励力度，确保员工薪酬与激励回报在全球各个市场均“领先于头部水平”。此次改革的背景在于行业正面临新的机遇与挑战，公司旨在更好地激励、保留现有优秀人才，并吸引全球人才加入。
具体激励调整措施如下：
* 绩效激励投入增加：2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%。
* 绩效激励月数调整：全年绩效获评“M”及以上员工，其激励月数上限将提高。
* “M”级：激励月数上限增加1.5个月。
* “M+”级：激励月数下限增加1.5个月，上限增加2.5个月。
* “E”级：激励月数下限增加3.5个月，上限增加3个月。
* 半年激励基数调整：对于半年绩效为“E”及以上的员工，其激励的计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。
在薪酬总包方面，此次调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工的薪酬总包。同时，公司提高了所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板），旨在为在职员工提供更大的涨薪空间，并加强在招聘市场的竞争力。
为配合薪酬调整，字节跳动将推行新的职级体系。原有的5级10档体系（1-1至5-2）将更新为10级体系（L1-L10）。具体变更包括：将原有的“1-1”和“1-2”职级合并为“L1”，并在原有最高职级之外新增“L10”。在新的职级与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级将带来更大幅度的薪酬增长。
发布时间
2025年12月19日 16:16
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