摘要
2025年12月19日，字节跳动宣布一项覆盖全球的全面激励政策升级，核心目标为确保薪酬在全球市场“领先于头部水平”。此次调整包含四项核心举措：2025年绩效奖金总投入提升35%；调薪预算增加1.5倍；全面上调各职级薪酬区间的上限与下限；推行新的10级职级体系（L1-L10）。此外，绩效期权在短期激励中的权重被提高，旨在全球化和AI技术竞争的背景下，更有效地吸引并留住顶尖人才。
线索
字节跳动此次薪酬体系的全面升级，是一次主动的人才战略投资，机遇与风险并存。机遇方面，以远超行业平均水平的薪酬，可以在全球范围内快速构建AI等关键技术领域的“人才护城河”，为公司在下一阶段的技术竞速和业务扩张中抢占先机，这表明其对未来增长有强烈信心。风险方面，人力成本的急剧上升（奖金增35%，调薪预算增1.5倍）将在短期内显著侵蚀利润率。如果高额的投入不能迅速转化为相应的技术成果或商业回报，将对公司的财务健康构成压力。这本质上是“用资本换时间、换空间”的战略，赌的是人才红利能够长期超越成本负担。
正文
2025年12月19日，字节跳动向全球员工发布内部邮件，宣布从奖金、调薪、薪酬区间到职级体系等多个维度，全面升级激励政策，确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场“领先于头部水平”。该表述在公司内部为首次出现，标志着其人才竞争目标已从国内对标扩展至全球范围。
具体措施包含四方面：
1. 绩效激励提升：2025年全年的绩效评估周期内，奖金（含绩效期权）的整体投入较上一周期提升35%，不同绩效等级员工的激励空间被拉大。全年绩效获评“M”及以上的员工，其绩效激励月数上限提高：“M”档上限增加1.5个月；“M+”档下限增加1.5个月、上限增加2.5个月；“E”档下限增加3.5个月、上限增加3个月。同时，半年激励的计算方式也进行调整，对于绩效达到“E”及以上的员工，激励计算基数从“月薪”调整为“月总包”（月薪与月度期权之和），提升了期权在短期激励中的比重。
2. 薪酬总包调整：公司显著提高了调薪投入，此次绩效评估周期内用于调薪的整体预算较上一周期提升1.5倍。同时，公司同步提高了各职级对应的薪酬总包区间的上限与下限，此举旨在为在职员工提供更大的涨薪空间，并增强在招聘市场中的竞争力。
3. 职级体系改革：原有的5级10档体系（1-1至5-2）更新为10级体系（L1-L10）。其中，原“1-1”和“1-2”职级合并为“L1”，并在原有体系之上新增了“L10”。在新的职级与薪酬体系下，员工即使不晋升职级，也能获得比过去更大的薪酬增长空间；一旦晋级，对应的涨薪幅度也将扩大。
4. 战略背景与行业竞争：字节跳动在邮件中解释，加大人才投入的背景是行业面临新的机遇和挑战，希望更好地激励和保留优秀人才，并吸引全球顶尖人才加入。在大模型、生成式AI等核心技术人才供给紧张的背景下，此举被视为更具吸引力和长期绑定效应的激励手段。在国内互联网行业普遍进行“精细化成本管理”的背景下，字节跳动全面抬高薪酬“起薪”和“天花板”的做法显得尤为突出。
全球范围内的竞争是此次调整的另一大动因。随着字节跳动国际业务的扩张，其在北美、欧洲等市场与Meta、Google等大型科技公司的直接竞争愈发频繁，而这些公司普遍以“高现金+高期权”的方式锁定人才。例如，Meta近两年持续通过提高股票激励比例来吸引AI人才。
此外，AI领域的“军备竞赛”已全面展开。腾讯于12月17日宣布成立多个AI相关部门，并新任命首席AI科学家，同时计划在2025年迎来1万名技术岗位占比60%的校招实习生。阿里云也启动了近年来规模最大的AI人才校园招聘，AI岗位占比超过80%。行业数据显示，2025年前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%，人才竞争热度持续攀升。
发布时间
2025-12-19T14:39:08
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