摘要：Meta首席执行官扎克伯格正通过大规模投资和重组推动公司AI转型，计划在2026年第一季度推出代号为“牛油果”的闭源模型。然而，这一激进策略已引发严重内部动荡，包括首席AI官亚历山大·王对微观管理的抱怨、首席科学家杨立昆因路线冲突离职，以及多位核心高管的相继离开。与此同时，公司2025年资本支出预计至少700亿美元，2026年可能超过1000亿美元，巨大的投入与尚未明朗的商业模式已导致投资者信心下降，股价大幅波动。
线索：核心风险在于战略执行与财务压力之间的失衡。一方面，扎克伯格的激进风格和微观管理导致了关键人才流失，从首席科学家杨立昆到新任负责人亚历山大·王均传出不满，这直接威胁到核心项目“牛油果”的开发进度和质量。高层震荡和内部文化冲突增加了项目失败的风险。另一方面，巨额的资本投入（预计2026年超千亿美元）已使公司财务承压，并不得不借助外部融资。在尚未展示出清晰的AI货币化路径之前，这种“不惜代价”的豪赌正在侵蚀投资者信心，导致股价剧烈波动。若“牛油果”项目未能如期达到预期性能，或无法有效整合进现有产品并创造收入，Meta可能面临严重的财务和信誉危机。
正文：
自2025年夏天起，Meta首席执行官马克·扎克伯格开始投入巨资打造“超级智能实验室”，并对内部AI团队进行大规模重组，同时高薪从外部招募人才。
Meta当前的核心任务是在2026年第一季度发布一个全新的闭源AI模型，该项目内部代号为“牛油果”。
管理层内部矛盾与项目压力
主导“牛油果”项目的Meta首席AI官亚历山大·王，与扎克伯格的合作被指存在不愉快。多方信源显示，王曾向身边人抱怨扎克伯格的微观管理方式令人窒息。
亚历山大·王是数据标注公司Scale AI的创始人，Meta以143亿美元收购了该公司49%的股份，并聘请他出任首席AI官。王还领导着“超级智能实验室”下设的直接向扎克伯格汇报的TBD Lab。
另一位关键人物、负责将模型整合到产品中的弗里德曼，也面临着扎克伯格要求其更快交付AI产品的压力。这种压力导致名为Vibes的AI短视频信息流功能仓促发布。该功能仅内嵌于Meta AI应用中，且缺乏自研模型支持，发布后反响平平。其发布速度被认为是为了抢在OpenAI的类似产品Sora之前占据市场位置。
高层人事动荡与路线之争
空降的首席AI官亚历山大·王也引发了Meta内部旧部的不满。最显著的案例是Meta首席AI科学家、图灵奖得主杨立昆的离职。杨立昆在Meta工作超过12年，在重组后需要向年轻的王汇报工作。此外，Meta日益倾向于闭源模型的发展路线，与杨立昆支持开源的理念相悖。他也对当前主流的大语言模型路线能否实现超级智能持怀疑态度。人员摩擦与路线冲突叠加，杨立昆于2025年12月初官宣将在年底离职创业，专注于“世界模型”的研究。
部分Meta内部员工对亚历山大·王的领导能力提出质疑，认为他在大公司团队管理经验方面有所欠缺，且其技术背景（数据标注服务）与顶级AI研究员存在差距。
今年7月，Meta从OpenAI引入的另一位高管赵晟佳在出任超级智能实验室首席AI科学家后，也面临内部整合的挑战。有消息称，部分被高薪挖来的新员工在加入后不久便选择离开，返回老东家。
这种内部冲突正在影响Meta的整体凝聚力。公司历史上长期存在的、由扎克伯格早期亲信组成的“FoZ”文化，在AI转型中正在被打破。扎克伯格转而倚重外部引入的新管理者，导致高层震荡。近期，长期担任首席法律官的纽斯特德被苹果公司挖走，而自2007年就加入公司的首席营收官海格曼也宣布将离职创业。
公司战略与财务前景
扎克伯格认为，在AI领域行动过于缓慢的风险远高于花费过高的风险。他在一次采访中表示，如果构建得太慢，将在历史上最重要的技术变革中处于不利地位。
经过四次重组，Meta的AI业务以“超级智能实验室”为核心，分为四个部门：延续多年的研究团队FAIR；负责平台、算力和数据的MSL Infra；负责产品应用的产品与应用部门；以及第四次重组后新设的TBD Lab。
TBD Lab是重中之重，由亚历山大·王直接领导，其核心任务是“牛油果”项目。该模型并非Llama开源模型的迭代，而是从零构建的闭源模型。媒体报道称，“牛油果”计划在发布时达到谷歌Gemini 2.5的性能水平，并在2026年夏季达到Gemini 3的水平。
Meta的巨额投资已引发投资者紧张情绪。公司2025年资本支出预计至少700亿美元，远高于前一年的390亿美元。为支付新建数据中心和芯片的成本，Meta已进入公司债券市场和向私人债权人借款。在2025年10月的财报会议上，扎克伯格宣布2026年AI支出可能进一步增加至超过1000亿美元，但未就如何将AI整合到现有社交媒体业务中并实现货币化给出清晰说明。该消息公布后，Meta股价下跌超过10%，市值蒸发超过2080亿美元。
发布时间：2025-12-18 16:11:39
评论 ( 0 )