摘要
瑞银计划于2026年1月启动新一轮裁员，并于同年晚些时候进行另一轮，作为收购瑞信后整合的最后一年步骤。公司回应称将在数年内完成大部分职位削减，部分通过自然减员和提前退休实现。自合并后员工总数已减少约1.5万人，未来还计划在瑞士裁减3500个职位。此外，原瑞信客户资料系统的整合也计划在2026年底前完成。
线索
本轮裁员标志着瑞银与瑞信整合进程进入尾声，潜在的协同效应和成本节约预计将逐步兑现，可能构成长期投资价值。然而，大规模裁员，尤其是在金融和技术领域，存在人才流失与团队士气下降的风险。更关键的是，将瑞信客户数据系统整合至瑞银平台是一项复杂的IT工程，过程中若出现技术故障或数据安全问题，可能直接影响客户体验与公司声誉，构成短期内最大的操作风险。投资者需密切关注整合进展，特别是系统稳定性和成本节约目标的最终达成情况。
正文
瑞银准备于下月中启动新一轮裁员，并在2026年稍后时间进行另一轮裁员。此举标志着自2023年瑞士政府撮合收购同业瑞信后，整合进程的最后一年。
同时，瑞银正在将载有原瑞信客户资料的电脑系统整合至集团的资讯科技系统内，目标是于2026年底前完成。
针对裁员计划，瑞银回应称，将在数年内完成大部分职位裁减。部分裁减将通过提早退休或不填补离职员工空缺的方式实现，同时公司也将为受影响的员工提供内部转职的机会。
在员工数量方面，瑞银与瑞信合并之初，员工总数达到12万人。截至目前，已累计减少约1.5万个职位。公司计划未来数年在瑞士裁减3500个职位，但该数字低于此前报道的3.5万个职位的内部目标。
发布时间
2025-12-18T21:49:00+00:00
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