摘要
为应对白热化的人工智能人才竞争，OpenAI已彻底取消新员工的股票归属等待期，实现入职即授予期权。此举是在今年4月将等待期从12个月缩短至6个月后的进一步加码，旨在提升对顶尖人才的吸引力。行业数据显示，大型科技公司为AI研究员提供的薪酬包可达1亿美元。为维持竞争力，OpenAI计划今年在股票期权上支出约60亿美元，占其预期收入的一半，这一趋势也推高了整个行业的运营成本并对利润率构成压力。
线索
OpenAI取消股票归属悬崖是一项激进的人才战略，其背后蕴含着显著的投资机会与风险。
机会在于，通过提供行业领先的薪酬条款，OpenAI能够吸引并锁定最顶尖的AI研究人才，这是维持其技术领先地位和加速产品迭代的核心资产。在人才即壁垒的AI领域，此举可能转化为长期的竞争优势和更高的市场估值。
风险则更为直接和严峻。首先，高昂的股权激励成本（占预期收入50%）将严重挤压公司利润，推迟甚至阻碍其实现盈利的能力，对长期投资者回报构成威胁。其次，大规模授予期权会稀释现有股东的股权。最后，这可能引发行业内的“薪酬军备竞赛”，导致所有参与者成本上升，但最终无人能获得持久的竞争优势，从而损害整个行业的健康发展。
正文
人工智能行业对顶尖研究员的竞争激烈。为吸引人才，OpenAI已终止要求新员工工作至少六个月后才能获得股权的政策。
OpenAI应用主管Fidji Simo向员工表示，此项政策调整旨在鼓励新员工积极进取，同时消除他们在获得第一笔股份前被解雇的顾虑。
今年4月，OpenAI已将新员工的股权授予等待期从行业标准的12个月缩短至6个月。马斯克创立的xAI也在夏季采取了类似措施，缩短了股票归属期限。其他一些初创公司也已取消为期一年的入职等待要求。
多数科技公司设有为期12个月的股票归属等待期，被称为“股票归属悬崖”，即新员工必须工作满一年才能获得任何股票薪酬。OpenAI现已完全取消此限制。
OpenAI的政策变化可能增强其对科技人才的吸引力，因为员工无需等待即可获得股票薪酬，这会提高他们接受工作邀约的意愿。
这一变化是当前人才竞争格局下的产物。人工智能工程师和研究人员正要求更高的薪酬，Meta、Alphabet和Anthropic等公司提供的股票与现金奖励总额据悉高达1亿美元，这使得规模较小或成立时间较短的公司在竞争中面临挑战。
OpenAI已将其收入的很大一部分用于股票期权。根据文件显示，该公司计划今年在股票期权方面支出60亿美元，约占其预期收入的一半。部分投资者担忧，向员工发放过多股票期权可能会降低长期投资回报。
从行业整体来看，越来越多公司参与人才竞争将持续推高薪资成本。这虽有助于公司发展和加速，但也增加了运营成本，并对利润率构成压力。
科技行业薪资数据平台levels.fyi的联合创始人Zahir Mohiuddin表示，需要保持竞争力的公司正在打破传统的股票悬崖政策，这是公司为避免人才流失而采取的策略。
发布时间
2025-12-16 11:28:21
评论 ( 0 )