摘要
根据一项薪酬与企业治理分析，特斯拉董事会成员通过股票奖励获得了超过30亿美元的收益，这一数额远超同期其他“科技七巨头”公司董事的薪酬总和。其中，埃隆·马斯克的弟弟金巴尔·马斯克自2004年以来获利近10亿美元，董事艾拉·艾伦普雷司和董事长罗宾·丹霍姆也分别获得了8.69亿和6.5亿美元。尽管特斯拉董事会自2021年起已暂停发放新薪酬以了结股东诉讼，但其过往授予的股票奖励因股价飙升而价值暴涨，使得其董事在2018至2024年间的平均薪酬仍是排名第二的Meta公司董事的2.5倍。
线索
此事件揭示了特斯拉在公司治理层面存在的潜在风险。首先，董事会采用股票期权而非限制性股票作为薪酬工具，这种做法被部分治理专家批评，因为它为董事提供了巨大的上行收益空间，却几乎不承担下行风险，可能导致董事与股东利益不一致，更倾向于追求短期股价波动而非长期稳健发展。其次，远超同行的薪酬水平，即便在暂停发放后依然如此，容易引发市场对其薪酬委员会独立性和有效性的质疑，可能成为未来股东诉讼和监管审查的导火索。虽然公司辩称薪酬与股价表现和董事工作量直接挂钩，但这种与单一指标（股价）强关联的巨额激励模式，本身就构成了公司治理结构中的一个显著风险点。
正文
一项薪酬和企业治理分析显示，特斯拉董事会成员通过股票奖励获得了超过30亿美元的收益，这一数额远超同期美国其他大型科技公司的董事薪酬。
分析指出，根据已变现或所持有股票期权的增值计算，特斯拉CEO埃隆·马斯克的弟弟金巴尔·马斯克自2004年以来已获得将近10亿美元的收益。董事艾拉·艾伦普雷司自2007年以来已进账8.69亿美元。董事长罗宾·丹霍姆自2014年以来已赚取6.5亿美元。
尽管特斯拉董事们自2020年以来未再授予自身新的股票奖励，但他们仍获得了如此丰厚的回报。特斯拉董事会此前已同意从2021年起暂停董事薪酬，以了结一桩指控董事薪酬过高的股东诉讼。
数据显示，在2018年至2020年间，特斯拉董事获得的现金与股票薪酬平均值约为1200万美元，这大约是同期“科技七巨头”（包括英伟达、Alphabet、Meta、苹果、微软和亚马逊）中董事平均薪酬第二高的Alphabet的八倍。
特斯拉董事最初获得的这些股票奖励的价值，随着特斯拉股价在后续年份的飙升而大幅增长。虽然“科技七巨头”中其他公司的股价也出现了显著上涨，但分析显示，只有特斯拉董事们获得的最初股票奖励在其总财富中起到了如此超乎寻常的作用。即使在计入薪酬暂停发放的四年（2021-2024年）后，特斯拉董事在2018年至2024年间的平均薪酬，仍是同期薪酬第二高的Meta董事的2.5倍。
在薪酬结构上，特斯拉董事会选择以股票期权而非股票的形式向自己支付报酬。这种做法较为罕见，并受到一些企业治理专家的批评，因为它能在没有下行风险的情况下放大董事的收益上涨空间。分析发现，特斯拉董事已行权的期权价值达数千万美元甚至数亿美元，同时他们仍持有规模庞大的未行权股票期权。
股票期权是一种在特定时期后以预设价格购买公司股票的权利。期权持有者无需承担股价下跌的风险，因为如果股票价值跌至预设价格以下，他们可以选择不行权。而如果股价上涨，他们则可以折价购入股票并立即抛售获利。
特斯拉方面在一份声明中表示，其董事薪酬“并不过高，而是与股价表现和为股东创造价值直接挂钩”。声明还称，董事会成员为公司提供了卓越的服务，并投入了“大量时间和精力”，例如在2024年出席了58次全体董事会或委员会会议，这一会议频率远高于行业常规水平。
发布时间
2025-12-15 20:49
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