摘要
国际劳工组织首席宏观经济学家指出，当前外界对AI冲击就业的影响存在明显高估。核心观察显示，全球劳动力市场的主要变化是就业增长显著放缓，而非失业率上升，此前的劳动力短缺现象已基本消失。与10-15年前预测的40%-50%岗位将受影响的悲观预期不同，AI目前主要作用是接管例行性任务以重塑工作内容，提升现有员工生产率，而非大规模替代岗位。其可见冲击集中在软件工程等局部领域及年轻求职者群体。尽管AI采用速度加快，但全球劳动生产率增长依然低迷，技术影响的显现需要更长时间。社会保障体系的重点应是保护劳动者适应变化，而非保护特定岗位。
线索
投资机会方面，AI的核心价值在于提升生产率而非替代人力，因此应关注能帮助企业实现工作流程重塑的AI工具与服务提供商。高科技行业作为当前就业创造的主要引擎，其高估值预示着未来增长潜力，值得持续跟踪。同时，需警惕技术变革带来的局部颠覆风险，如软件工程等高度依赖例行性任务的领域可能面临结构性调整。青年就业市场的摩擦若加剧，可能影响长期消费潜力。此外，当前AI投资热潮与劳动生产率增长乏力的矛盾，提示投资者需甄别企业AI应用的实际转化效率，避免陷入概念炒作，并关注未来社会保障政策调整可能带来的企业成本变化。
正文
全球就业与经济增长同步放缓，市场对人工智能（AI）冲击就业的讨论持续升温。国际劳工组织（ILO）观察到的关键变化并非失业率上升，而是就业增长明显减速。过去一年，许多地区此前存在的“劳动力短缺”现象已基本消失。
关于AI对就业市场的影响，至少在当前阶段，外界存在明显高估。10至15年前关于“40%~50%岗位将受（AI）影响”的早期预测并未出现。AI更常见的用途不是替代岗位，而是接管例行性任务，从而重塑工作的内容与方式，帮助企业提升现有员工生产率，并拓展业务机会。
目前真正可见的冲击更多集中在少数局部领域，例如软件工程领域，以及部分年轻求职者在进入劳动力市场时面临的困难。
在行业层面，当前最关键的就业创造领域是科技公司。这些公司在股市上估值非常高，反映了市场对其未来创造利润和新收入来源的预期。一旦这些前景兑现，将为其他行业带来额外需求。但最初的影响和就业创造仍集中在高科技行业，其规模尚不足以为所有人提供机会。未来需要观察新增收入如何在经济中产生溢出效应，在个人服务、交通、建筑等领域创造机会。
关于AI对初级岗位的影响，一个讨论焦点是许多原本分配给新员工的例行性任务正被机器取代。这要求企业必须为年轻人找到新的机会，使他们能够立即承担更具挑战性的岗位职责。考虑到人口老龄化带来的挑战，企业需要稳定的年轻人才进入以接替未来几年即将退休的员工，因此不可能停止招聘，而是必须想办法让年轻人融入更具挑战性的岗位。
根据与企业交流的情况，目前AI主要是在重塑与改变岗位，而不是大量替代。在服务业，人们当前从事的许多例行性任务正逐渐被机器接管。这往往让企业得以让现有员工变得更具生产力，或者让他们面向新的客户群体。例如，一家从事招聘业务的公司，其招聘人员如今有更多时间专注于寻找潜在客户，而不是像过去那样处理筛选简历、识别候选人等大量文书工作。这些任务由机器完成后，员工能够专注于寻找新客户、开拓新市场。
对于AI采用速度快速上升，但全球劳动生产率仍较为低迷的现象，这遵循了过去技术发展的类似趋势。新技术的出现需要很长时间才会真正影响到就业和生产率，企业适应新技术并提升员工生产率的过程通常比预期的要漫长。
面对技术冲击，社会保障体系的应对重点应是优先“保护人”，而非“保护岗位”。从长期来看，保护岗位、阻止变革通常不是好主意，因为这些变化终将发生。关键是确保人们不因害怕改变而退缩，并通过完善的支持体系，如失业救济、社会保障、医疗服务和保险等，使他们能够适应变化并抓住新的机会。
展望未来，尽管存在各种不确定性，全球经济实际上表现出相当的韧性，这种韧性有望延续到明年并带来新的增长动力。目前技术推动的调整和地缘政治事件正在产生影响。一旦全球经济消化了这些事件，企业作出了正确的调整，很可能会在2027年或更早看到增长加速。
发布时间
2025-12-15 17:56:16
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