摘要
OpenAI宣布取消新员工为期六个月的股权“归属悬崖”政策，旨在应对AI行业激烈的人才竞争。此前，该公司已将归属期限从一年缩短至六个月。此举与竞争对手xAI的策略类似，反映了顶级AI人才的高价值。为吸引和留住人才，OpenAI的股权薪酬成本高昂，预计今年支出将达60亿美元，约占其预期收入的一半。
线索
此事件揭示了AI行业投资的核心风险与机遇。风险在于，高昂的股权激励成本（如OpenAI预计的60亿美元，占收入一半）正在严重侵蚀股东回报，这种“烧钱换人才”的模式若不能转化为可持续的竞争优势和盈利能力，将导致巨大的财务泡沫。然而，从机遇角度看，人才是AI公司的核心资产，在当前白热化的竞争环境下，投入巨资吸引和留住顶尖人才是维持技术领先地位的必要战略。因此，投资者在评估AI公司时，应将人才成本、员工流失率和薪酬政策作为关键指标，这直接关系到公司的长期竞争力和投资价值。
正文
12月14日，OpenAI告知员工，公司将取消一项薪酬政策，该政策原规定员工需在公司工作至少六个月后才能获得股权归属。这六个月的期限被称为“归属悬崖”，若员工在此期间内离职，将无法获得任何股票。
此次调整由OpenAI应用主管菲吉·西莫宣布，其目的在于鼓励新员工大胆冒险，而不必担心在获得第一批股权之前被解雇。今年4月，OpenAI已将新员工的股权归属期限从行业普遍的一年标准缩短至六个月。
据知情人士透露，今年夏末，OpenAI的竞争对手、埃隆·马斯克旗下的xAI公司也做出了类似的调整。
AI头部公司放宽或取消旨在确保新员工长期留任的限制性条款，反映出该行业对顶级技术人才的激烈争夺。通常，科技公司会为新员工设置一年的“归属悬崖”，以防止将股权授予那些迅速离职或未能通过试用期的员工。
然而，随着Meta、Google及Anthropic等公司以高达1亿美元甚至更高的薪酬方案争夺顶尖研究人员，后者拥有了强大的议价能力，可以要求最优渥的聘用条件，并在发现工作不合心意时迅速离职。
由于正与竞争对手展开激烈的人才争夺战，OpenAI发放的股权激励已明显高于其他科技公司。根据OpenAI今年夏天发送给投资者的财务文件，该公司预计今年在股权薪酬方面的支出将达到60亿美元，这一数额几乎相当于其预计年收入的一半。
部分科技投资者对高速增长的AI创业公司不断膨胀的股权激励成本表示担忧，认为这正在侵蚀股东回报。
薪酬数据平台Levels.fyi的联合创始人扎希尔·莫希乌丁表示：“那些需要提升竞争力的公司，正在放弃传统的第一年归属悬崖。”
今年8月，在Meta CEO马克·扎克伯格向OpenAI员工发起全面挖角并提供巨额薪酬方案后，OpenAI向部分顶尖研究员和工程师发放了一次性奖金，有些员工获得了数百万美元。
xAI同样面临人才流失问题。据参与招聘决策的人士透露，今年早些时候，xAI的招聘经理们不得不花费更大力气说服潜在候选人接受面试。在已面临员工大量流失和声誉问题的情况下，xAI在第三季度决定缩短新员工的股权兑现等待期。
截至报道发布时，xAI尚未对此事发表评论。
发布时间
2025-12-14 15:42:00
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