摘要
人形机器人公司Figure AI公布其过去三年的录用率仅为0.24%。该公司在三年内收到约17.6万份求职申请，最终聘用了约425人。这一录用率远低于哈佛等常春藤盟校，也低于全美录取率最低的大学加州理工学院（3%）。公司CEO表示，大多数简历质量堪忧，且筛选过程极为耗时。
线索
Figure AI极低的录用率揭示了其作为行业热门公司的吸引力，这既是机遇也伴随着风险。机遇在于，公司能够吸引并筛选出全球顶尖的工程与科研人才，构建了极高的人才壁垒，这对于技术密集型的人形机器人赛道是核心竞争优势。这表明市场对其技术前景和商业潜力高度认可。风险则体现在运营层面：CEO公开抱怨简历筛选过程“像猴子一样”且“耗时过多”，暴露了公司在高速发展下人力资源流程的严重瓶颈。若不优化招聘流程，未来的人才扩张速度可能受限，从而影响研发和商业化进程。此外，将多数简历评价为“质量堪忧”的公开言论，可能对公司的雇主品牌造成潜在伤害，劝退部分优秀但非顶尖的求职者，长期来看或会缩小人才选择范围。
正文
硅谷人形机器人初创公司Figure AI公布了其过去三年的录用数据。公司CEO在社交平台X上发布的信息显示，自2022年成立以来，公司共收到约176,000份求职申请，最终聘用了约425人。基于此数据计算，该公司过去三年的整体录用率约为0.24%。
这一录用率低于哈佛等任何一所常春藤盟校。根据《美国新闻与世界报道》的排名，全美录取率最低的大学为加州理工学院，其录取率为3%。Figure AI的录用率远低于这一水平。
该CEO还评论称，收到的多数简历“质量堪忧”，并形容简历筛选过程极其繁琐，耗费了大量时间。
发布时间
2025-12-14 15:51:00
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