摘要
2025年，科技行业就业市场经历显著衰退。美国科技行业年内宣布裁员约15.4万人，同比增长17%，而科技岗位发布量较2020年初下降33%。求职者数量激增，平均每个职位收到242份申请，导致竞争空前激烈。资深工程师与应届毕业生共同面临求职困境，AI工具的普及虽简化了申请流程，却也使候选人更难脱颖而出。部分从业者被迫转向传统行业或发展副业，而许多人仍在等待市场回暖。
线索
风险： 科技巨头面临人才流失与创新停滞的风险。资深人才因求职困难转向传统行业，可能导致企业长期创新能力削弱。同时，大规模裁员与薪资压力可能削弱科技从业者的消费能力，对科技产品与服务市场构成负面反馈。此外，AI对人力需求的颠覆性重塑，若企业未能有效平衡人机协作，可能面临组织结构动荡与核心技能缺失的风险。
机会： 传统行业迎来吸纳顶尖科技人才的窗口期，可加速其数字化转型进程，相关企业或具备投资价值。求职市场的激烈竞争催生了对新型招聘解决方案的需求，如更精准的AI筛选工具、人脉匹配平台等，为相关B2B服务提供商创造商机。同时，科技从业者转向副业或自由职业的趋势，也可能推动高技能人才平台的发展。
正文
2025年，曾被视为高薪稳定的大型科技公司岗位吸引力正在下降。过去十多年中，进入大型科技公司、获得高薪、通过技术改变职业路径，是全球科技从业者的普遍追求。但在2025年，这一趋势发生明显变化。裁员、招聘冻结、岗位消失，以及人工智能（AI）对人力需求的重塑，使科技行业以直接的方式面对现实周期。
在这一背景下，2025年的科技就业市场呈现出大厂裁员潮持续、招聘速度降至十多年新低，而求职者数量持续激增的特点。被裁的资深工程师、刚毕业的年轻人、试图跳槽的在职员工，同时竞争有限的岗位。AI工具让大规模投递简历变得前所未有地容易，也让求职者脱颖而出变得前所未有地困难。
具体案例包括：
一位在微软担任五年云架构师的求职者，在失业一年后仍未找到工作，其积蓄已耗尽，并开始面临失去房产的风险。
一位27岁的前亚马逊员工投出100份简历，但未获得任何一次面试机会。
有求职者表示：“现在感觉招聘方要找的不是合格候选人，而是超人。”
面对困境，从业者做出了不同选择：有人离开大厂体系，转向传统行业；有人提前准备副业，将裁员视为“被迫的出口”；也有人依靠人脉与坚持，艰难重返大厂。但更多人仍在等待下一次机会的出现。
2025年，在裁员与招聘放缓的双重压力下，科技求职者面临异常艰难的就业环境。亚马逊、微软等科技巨头的裁员，加剧了岗位竞争的激烈程度。
去年12月，莫迪·汗从微软失业时，曾对快速找到新工作抱有希望。但一年过去，他仍在求职。尽管他曾在微软担任云解决方案架构师长达五年，但他表示，如今获得面试机会十分困难。“我一直在投简历，也参加过面试，但几乎每一家都拒绝了我。”这位50多岁、居住在得克萨斯州的求职者说。他的应急储蓄已经见底，房贷开始拖欠，并担心可能失去房产。“我原本有积蓄，但几乎全都花光了。现在的处境非常艰难。”
过去一年里，对20多位科技从业者的采访显示，许多人都在艰难地寻找工作。许多人受到裁员影响，这些裁员旨在纠正疫情期间的过度招聘，并精简运营结构。
根据职业转型机构Challenger的数据，截至11月，美国科技公司已宣布约15.4万人被裁，较去年增长17%，是所有私营行业中裁员人数最多的。亚马逊、微软、Meta、谷歌和特斯拉等科技巨头，近年来都宣布了至少1万人的裁员计划。
整体劳动力市场虽然招聘放缓，但解雇率仍然偏低，起到了缓冲作用，但科技行业不在此列。对科技从业者而言，就业形势尤为严峻。他们不仅要与不断增加的被裁员工竞争，还要面对应届毕业生，以及在职但想跳槽的技术人员。
同时，ChatGPT等人工智能工具，以及自动投递简历的申请机器人，让候选人可以轻松投出数百份申请。这反而让雇主不堪重负，也使真正优秀的候选人更难脱颖而出。
在需求激增的同时，岗位供给却在下降。Indeed的数据显示，在疫情时期招聘狂潮后，科技岗位发布数量于2022年达到峰值，如今已比2020年初下降了33%。剩余岗位的招聘周期明显拉长。在经济不确定性和人工智能初期应用影响下，美国企业的招聘速度已降至2013年以来的最低水平之一。
在2025年的科技就业市场中，一些求职者认为，只有接近“完美人选”才能成功。
随着招聘低迷持续，一些科技从业者开始为当前就业市场可能带来的冲击做心理准备。今年10月，亚马逊宣布计划裁减1.4万个企业岗位。首席执行官安迪·贾西表示，此举旨在重塑公司文化。
大多数受影响的员工在得知被裁后不久就开始找工作，因为他们认为科技就业市场将异常艰难。约翰·保罗·马丁内斯曾是亚马逊的技术支持工程师。他表示，一想到要与成千上万名被裁科技员工竞争——不只是来自亚马逊——就让他对接下来的求职之路感到焦虑。“我对竞争感到极度恐惧。”这位35岁、居住在奥兰多的求职者说。
根据在线裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，自2022年以来，微软、亚马逊、苹果、字母表公司、Meta和特斯拉累计宣布裁员超过12.5万人。今年截至目前，这些公司裁员约3.4万人，其中大多与亚马逊和微软的裁员有关，比2024年增加了65%。
大量求职者涌入，助推了整个经济体内岗位竞争的白热化。招聘软件公司Greenhouse的数据显示，上季度平均每一个职位空缺收到242份申请，几乎是2017年的三倍。
詹姆斯·黄曾是亚马逊IT支持工程师，他表示，招聘环境和外界描述的一样艰难。“现在的就业市场真的异常艰难。”这位27岁、居住在密歇根州的求职者说，“我已经投了100份简历，连一次面试都没有。”
对许多科技从业者来说，进入科技巨头工作曾是终极目标。但在当下的市场环境中，有些人决定拓宽视野。
李·吉文斯二世在2024年9月失去苹果公司的工程项目经理合同岗位后，一直难以找到工作。凭借此前在微软、Meta和苹果的履历，他最初只专注于类似的大型科技公司，但始终没有进展。当他不再局限于大科技公司后，情况发生了变化。今年4月，他在丰田旗下的一家子公司找到了一份产品经理的工作。他表示，自己的总薪酬明显高于在苹果时，而且他觉得在这家公司产生的影响力，也比在大型科技公司更大。
在微软工作17年后，爱德华多·诺列加于5月从高级软件工程师岗位被裁。他没有再寻找新的大科技公司职位，而是全职投入到自己经营近十年的招聘公司——这家企业当初正是他为防范裁员而设立的“安全垫”。“我从来不敢主动辞职，”他说，“而微软的裁员，对我来说就像是一个出口。”
当然，也有人仍然成功进入了科技巨头。德博拉·亨德森在微软工作14年后，于5月从用户研究员岗位被裁。到10月，她已在Meta担任用户体验研究员——这份工作源于一位人脉推荐。
今年6月，毕业前不久，安德鲁·陈成功入职亚马逊，成为一名软件工程师。他表示，自己在TikTok上分享面试准备过程，不仅帮助他保持自律，也让他获得了许多过来人的建议。
尽管部分科技求职者成功突围，但更多人表示，他们仍在寻找工作——无论是在大科技公司内，还是之外。对那些仍在挣扎的人来说，挑战不仅在于如何优化求职策略，更在于如何缓解失去收入带来的经济冲击。
伊恩·卡特从微软技术项目经理岗位被裁后，一直找不到新工作。他靠积蓄支撑了几个月，期待能尽快找到新工作，但最终未能如愿。10月底，他把个人物品存入仓库，搬到佛罗里达与家人同住，希望在继续求职的同时降低开支。
发布时间
2025-12-14 18:36
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