中国劳动力平均年龄上升至39.66岁

摘要

根据中央财经大学发布的《中国人力资本报告2025》，2023年中国全国劳动力平均年龄上升至39.66岁，较1985年的32.25岁显著提高。尽管劳动力人口数量下降且年龄增长，但劳动力人力资本总量仍持续增加，2023年达到1126.11万亿元，同比增长240.01万亿元。报告指出，这主要得益于整体教育水平的提升，新增劳动力的人力资本高于退休劳动力。同时，0-15岁人口占比的下降预示着未来劳动力结构面临进一步挑战。

线索

报告揭示了中国劳动力市场的核心矛盾：人口老龄化与人力资本质量提升并存。这为投资指明了方向并提示了风险。风险方面，劳动力年龄持续上升（尤其是农村地区）和后备劳动力（0-15岁人口）比例的急剧下降，将长期推高劳动力成本，加剧养老和医疗体系压力，并对劳动密集型产业构成持续威胁。地区间人力资本差异的扩大也可能加剧经济发展的不平衡。机会方面，“质量红利”替代“数量红利”是核心投资逻辑。这意味着：1）自动化与人工智能：为对冲劳动力短缺并提升效率，相关技术和设备的需求将持续增长。2）教育与职业培训：提升劳动力素质是维持人力资本增长的关键，终身学习和技能再培训市场潜力巨大。3）医疗健康与养老产业：老龄化社会将催生对高端医疗、康复护理、健康管理及养老社区的强劲需求。4）高附加值产业：拥有更高技能的劳动力将推动经济向高科技、研发密集型产业转型，相关领域的龙头企业具备长期增长潜力。

正文

2025年12月14日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2025》。报告显示，中国劳动力人口平均年龄持续上升。

2023年，全国劳动力人口的平均年龄为39.66岁。从1985年到2023年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.66岁。具体来看，城镇劳动力平均年龄从33.03岁上升到39.25岁，乡村劳动力平均年龄从31.99岁上升到40.54岁。

按城乡和性别划分，2023年的平均年龄数据如下：农村男性为41.60岁，农村女性为39.06岁，城镇男性为40.26岁，城镇女性为38.07岁。

尽管劳动力年龄增长、数量减少，但劳动力人力资本总量仍在增加。2023年，中国劳动力人力资本总量按当年价值计算为1126.11万亿元，相比2022年的886.1万亿元增加了240.01万亿元。报告分析称，人力资本总量增长的主要原因是劳动力整体教育水平提升，尤其是新增劳动力的平均人力资本高于退休劳动力。

在劳动力人力资本总量的地区排名中，位居前五的省（自治区、直辖市）依次为广东、江苏、山东、浙江和河南。排名后五位的省（自治区、直辖市）则依次为甘肃、海南、宁夏、西藏和青海。

报告还揭示了人口结构的变化趋势。从1985年至2023年，中国0-15岁人口占非退休人口（女性退休年龄为55岁，男性退休年龄为60岁）的比例从38.61%下降至22.71%。同期，46岁至退休年龄人口占比则由10.44%上升至23.80%。报告指出，0-15岁人口是未来的后备劳动力，其占比变化预示着未来劳动力年龄结构的走向。

报告提及，为应对未来劳动人口预计进一步减少的趋势，中国正通过系统性政策干预与社会文化引导，优化人口年龄结构与素质构成，并着力构建婚育友好型社会，以提升生育率，为经济社会可持续发展注入长期活力。

发布时间

2025-12-14 09:32:49