摘要
2025年1月至10月，新经济行业招聘市场呈现回暖态势，但人才竞争依然激烈，供需比升至2.23。核心驱动力来自AI领域的爆发式增长，新发AI岗位量同比攀升543%，相关岗位薪资溢价显著，高薪岗位中AI研发岗占比过半。与此同时，职场人求稳心态松动，主动辞职比例显著提升，AI工具已成为超九成职场人的工作标配。
线索
投资机会与风险并存。一方面，AI岗位量超500%的爆发式增长、顶尖人才超12万元的月薪以及AI工具的超高普及率，共同指向AI产业已进入大规模商业化应用和资本投入阶段。这为AI技术提供商、算力基础设施企业以及AI人才服务领域带来了明确的增长机遇。字节跳动、追觅等企业在招聘上的积极扩张也印证了头部公司正在加码布局。另一方面，人才供需的极度失衡（如高性能计算工程师供需比低至0.31）揭示了核心技能人才的严重短缺，这可能成为制约行业发展的瓶颈，并推高企业人力成本。同时，岗位的爆发式增长也需警惕是否存在短期泡沫风险。
正文
市场整体情况
2025年1月至10月，新经济行业人才供需比为2.23，即平均2.23人竞争一个岗位。自6月起，行业每月新发岗位数量均超过2024年同期，招聘市场呈现回暖趋势。
AI岗位增长与薪资
* 岗位数量：同期新发AI岗位量同比攀升543%。其中，9月单月新发AI岗位量同比增长超过11倍。
* 企业渗透率：小鹏汽车的新发岗位中，AI岗位渗透率达到19.32%，相当于每新发5个岗位就有1个与AI相关。
* 热门岗位：新发岗位量排名前两位的是算法工程师和大模型算法。岗位量增幅排名前三的是AI产品经理、大模型算法和机器人算法。
* 紧缺岗位：高性能计算工程师成为最紧缺岗位，人才供需比为0.31（约3个岗位争夺1名求职者）。SLAM算法岗位紧随其后，供需比为0.38。
* 薪资水平：高薪岗位TOP20的平均月薪超过6万元，其中AI研发类岗位占比超过一半。AI科学家的平均月薪突破12.7万元。AI相关岗位薪资溢价明显：AIGC算法工程师平均薪资比普通算法工程师高近18%，AI产品经理比普通产品经理高20%。
职场人状态变化
职场人求稳心态有所松动。职业状态为“没有变化”的人才占比从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，2025年进一步降至40.51%。选择“主动辞职”的人才占比显著上升至21.13%，较2023年提升8个百分点，较2024年提升2个百分点。
城市与企业分布
* 城市排名：新发岗位量排名前五的城市依次是北京、上海、深圳、杭州、广州。重庆首次跻身新发岗位量前十，西安则跌出前十。
* 企业招聘：字节跳动的新发岗位量在整体招聘和AI人才招聘中均处于领先地位。追觅是同期新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过300%。
AI工具使用
AI工具已成为职场人的工作标配。超过九成的职场人在工作中使用AI工具，这一比例较2024年的69.99%增长明显。使用率最高的AI工具是DeepSeek（67.62%）和豆包（66.68%），ChatGPT以32.31%的使用率排名第三。
发布时间
2025-12-12T19:33:00+00:00
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