摘要：根据《中国统计年鉴2025》，中国高等教育在校生规模持续扩大且高度集中，广州以近170万总在校生（含本专科及研究生）位居全国首位，郑州、武汉等10城本专科在校生超80万。趋势上，本专科招生增速放缓，而研究生教育在多个城市快速发展，北京、上海、南京、西安等地因此迈入高等教育在校生百万俱乐部。这种人才结构的变化正影响企业招聘策略，高端研发岗位集中于京沪，而其他城市则侧重不同层次的岗位。为应对人才竞争，多地出台留人政策，核心在于提供充足的就业机会、有竞争力的薪资、可负担的生活成本以及针对性的安居与科研支持。
线索：报告揭示了中国城市间人才竞争的新格局，其核心驱动力正从单纯的规模扩张转向质量提升与结构优化。这预示着几大投资线索：首先，拥有庞大且高质量人才储备的城市（如广州、北京、武汉、南京）将具备更强的创新动能和产业升级潜力，其本地的高科技、人工智能、生物医药等产业有望获得持续的人才红利。其次，城市为吸引和留住人才而推出的“安居”政策（如人才公寓、购房补贴）将直接利好相关区域的住宅开发、房产服务及租赁市场。再次，企业为适应不同城市人才结构而采取的差异化招聘策略，催生了对人力资源服务、职业教育和在线培训的增量需求。风险方面，那些本专科生流失且未能成功发展研究生教育或新兴产业的城市，可能面临长期的人才空心化和经济增长乏力风险，其传统产业和房地产市场将承受压力。
行业影响：
* 积极影响
1. 房产服务 (+85)：报告多次提及毕业生对生活成本，尤其是房价的关注。各地为留住人才推出的租房补贴、人才公寓、购房优惠等政策，将直接刺激对住房租赁、买卖及配套服务的需求。
2. 人工智能 (+80)：高端人才（如硕博研究生）向北京、上海等城市集中，企业在此设立研发中心，直接推动了对人工智能等前沿技术领域的人才需求和研发投入。
3. 企业软件 (+75)：产业升级和数字经济（如重庆案例）的发展，需要大量软件人才。高校培养的相关专业毕业生为该行业提供了人才基础，同时企业运营效率提升的需求也推动了企业软件市场。
4. 零售批发 (+70)：百万级大学生群体是强大的消费力量。他们的集中存在，为所在城市的零售、餐饮、娱乐等消费行业提供了稳定且庞大的客户基础。
5. 民用建筑 (+65)：国家推动“高等教育提质扩容”，意味着需要新建或扩建高校校区、科研楼、学生宿舍等设施，这直接为民用建筑行业带来了新的项目机会。
* 消极影响
1. 煤炭开采 (-60)：人才流向代表未来发展方向的高科技、现代服务业，而非传统的重工业。人才结构的转变反映了经济动能的切换，对煤炭等传统能源行业构成长期利空。
2. 纺织制造 (-50)：作为劳动密集型产业，纺织业在吸引高端人才方面处于劣势。报告强调的城市产业升级趋势，意味着此类低附加值制造业可能面临转型压力或向人才成本更低的地区转移。
3. 传统车企 (-45)：毕业生被“新兴行业”吸引，传统汽车制造业在人才竞争中面临挑战，尤其是在与新能源汽车、智能网联等领域的对比中，可能难以吸引最顶尖的年轻人才。
4. 基础建材 (-40)：经济重心向技术和服务业转移，可能减缓对传统基建和大规模房地产建设的依赖，从而影响对基础建材的需求增长速度。
5. 航运业 (-35)：高端人才向内陆科教重镇（如武汉、西安、成都）和综合性沿海都市（如广深）集中，一些功能单一的传统港口城市在吸引高端人才方面可能处于劣势，影响其长期发展潜力。
正文：
《中国统计年鉴2025》数据显示，中国“高校之城”的在校生规模整体仍在持续扩容。2024年，南昌的普通及职业本专科在校学生数首次突破80万，使全国本专科在校生超过80万人的城市达到10个。
广州的本专科在校生人数在2024年首次突破150万，位居全国首位。加上18.32万在学研究生，广州高等教育在校生总人数逼近170万。郑州、武汉、成都、重庆的本专科在校生人数也超过100万，分列第二至第五位。然而，在14座本专科在校生超过70万人的城市中，有4座城市的人数出现减少。
数据显示，中国本专科招生人数虽仍在增加，但增幅趋于缓和。2020年至2024年，本专科招生人数增幅分别为5.74%、3.50%、1.32%、2.73%和2.56%。与此同时，许多城市开始大力发展研究生教育。将本专科与研究生人数合计，高等教育在校生总数突破百万的城市有8个，分别为广州、郑州、武汉、成都、重庆、北京、西安和南京。
从本专科在校生排名前20的城市看，总人数从2023年的1703.92万增至2024年的1737.46万，增长1.97%，占全国本专科在校生总数的44.65%，显示高校资源高度集中。南昌以820266人首次加入“80万俱乐部”，年增速4.23%。济南、长沙、南京的增速也较高，分别达到8.81%、4.53%和4.37%。这使得高校生在这些城市总人口中的占比持续提升，如南昌的常住人口为667.04万，本专科在校生比例接近“每8人中有1人”。
合肥、昆明、太原和哈尔滨4座城市的本专科在校生人数则出现减少。以合肥为例，2024年本专科在校生为839507人，同比减少2.69%，主要源于普通本专科招生人数从2023年的282384人降至2024年的214539人。但其研究生招生人数从27692人增至29144人。
尽管本专科生人数有增有减，各城市在学研究生人数普遍增加。武汉2024年在学研究生21.76万人，增长4.3%。北京的研究生教育（含科研机构）在学人数达47.5万人，是全国唯一超过30万的城市，其高等教育在校生总数突破110万。上海在学研究生26.93万人，增长4.2%，高等教育在校生总数超85万。南京和西安的在学研究生也分别达到21.99万和19.71万人，使两地高等教育在校生总数均突破百万。相比之下，一些本专科生大市的研究生教育规模仍有待发展，如郑州2024年在学研究生为7.55万人。
城市高等教育人数和结构的差异，正影响企业的招聘策略。一家轨道相关大型公司的人力资源负责人表示，高端人才集中在一线城市，其公司35岁以上的“行业总工和首席”岗位，北京占40%，上海占25%，因此高端研发岗主要设在这两地。该公司在不同地区的招聘策略也不同：华北地区（京津）以技术岗为主，硕博比例高，起薪18-25万元；华南地区（广深）重运营和销售，底薪不高但绩效高；西南地区（成渝）则重点面向本科的运维岗位，起薪9-12万元，并签订属地协议。
为留住大学生，多个城市在“十四五”期间大力发展高等教育，并启动了专项留人计划，如武汉的“百万大学生留汉创业就业工程”、重庆的“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”以及广东的“百万英才汇南粤”行动。
吸引毕业生的关键在于就业机会，这与城市产业发展密切相关。重庆一所大学的招生就业办主任表示，该校毕业生本地就业率约40%-50%，且稳中有升，这与重庆推动产业升级、交通基建和数字经济的战略有关。学生离开重庆的主要原因是其他城市提供更高薪资和更丰富的职业平台，尤其是在互联网、金融等本地新兴产业岗位供给不足的领域。
多位高校毕业生表示，选择就业城市最关键的因素是就业机会。一位西南地区的高校毕业生希望去杭州，因为当地政策吸引人且新兴行业多。生活成本同样是重要考量因素。一位在成都就读的博士生表示，成都的房价远低于一线城市，生活压力较小，是其优先考虑留下发展的原因。
为提升吸引力，城市需在就业和生活成本两方面发力。毕业生期望的政策支持包括：安居支持（如人才公寓购房优惠）、科研与就业支持（如科研启动资金、产学研合作平台）。大学招生就业办主任建议，城市应加强岗位精准匹配与实习转化、提升新兴产业薪资竞争力、提供青年安居支持，并加强文化娱乐等城市软环境建设，以切实解决学生关切，促进人才留存。
发布时间：2025-12-12
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