数据：
美国2026届毕业生的就业市场状况不佳，超过半数雇主持悲观态度，预计求职竞争将加剧。6月应届毕业生失业率为4.8%，为近四年同期最高，求职平台数据显示全职岗位招聘量同比下降逾16%。
线索：
美国就业市场的降温和经济前景的不确定性造成企业更倾向于裁员与保守招聘策略，可能导致应届生面临更激烈的求职竞争。由于职位需求的变化，越来越多的传统入门级职位可能被人工智能取代。此外，企业对求职者的经验要求提高，可能给应届生带来更大的就业压力。在这样的环境中，求职者若不具备专业培训，将更难找到合适的工作，投资与经济相关的领域需谨慎评估风险。
正文：
美国雇主们向2026届毕业生发出预警，指明明年的毕业生招聘市场可能会更加恶化。目前距离毕业季还有约半年的时间，但对全美高校与雇主协会调查的183家雇主中，超过半数的雇主认为2026届毕业生的就业市场状况不佳或一般。这项调查是毕业生招聘风向标，其结果显示出自疫情爆发初期以来五年来最悲观的预期。
同时，随着亚马逊等知名企业裁员数以千计，最新消息显示威瑞森通信公司计划裁减1.5万个岗位，且此举将成该公司史上最大规模的裁员。企业面临的经济前景不确定性使得许多公司采取了更为保守的招聘策略，优先考虑有经验的求职者，而应届毕业生则面临更大竞争压力。分析显示，今年6月，美国应届毕业生失业率为4.8%，这不仅高于当月整体失业率，也是近四年中同期的最高水平。
爱荷华大学大四学生Annika Swenson表达了对求职的焦虑，裁员潮和人工智能技术的快速进展，使求职者面临重重压力。她认为，某些入门级职位可能在一年内就不再需要人手，形势令人担忧。
根据求职平台Handshake的数据，8月美国全职岗位招聘量同比下降超过16%，每个职位的平均申请人数上升26%。超过60%的2026届毕业生对未来职业持悲观态度。Handshake的首席教育战略官Christine Cruzvergara指出，雇主的态度呈现三种状态：部分企业因经济不确定性暂停招聘，部分进行裁员，部分则保持温和扩张。一些行业如医疗保健、教育和制造业的就业机会仍在增长，但许多雇主对标准化简历表达了厌烦。
一个曾在Automation Anywhere工作的招聘专员Giavanna Vega提到，美国的招聘环境现在陷入停滞状态。她表示，由于不确定性，企业对投资领域感到迷茫，这让缺乏专业培训的应届毕业生受到更大影响，求职竞争异常激烈，即使是经验丰富的求职者也愿意接受入门级职位，因为难以找到合适的工作。
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