数据：
AI对美国就业市场的影响显著，初级岗位招聘数量自2023年起出现急剧下降，与AI技术普及密切相关。
线索：
AI的普及对初级岗位带来了不成比例的影响，尤其是在批发和零售业。中上等名校毕业生受到的影响最为严重，反映出高性价比的人才在市场中的竞争力下降。这为投资者和职业规划者提供了重要的指引，需关注AI对职业结构的深刻影响，特别是对年轻人的就业市场。
正文：
许多读者询问AI抢夺就业机会的问题，这反映了广泛的焦虑，大家对AI可能对工作带来的冲击有模糊的预感。通过一篇来自哈佛大学的论文，研究者深入探讨了自2023年起，美国就业市场受到AI冲击的具体情况。
论文首先质疑AI是否真的在影响就业市场。通过分析285,000家公司的招聘数据，发现初级岗位和高级岗位在2015-2022年间就业增长一直保持同步，但自2022年中以来，初级岗位增长停滞甚至下降，而高级岗位依然上升。这一变化与AI，尤其是ChatGPT的发布时机相符。
作者设计了一种方法，将采用AI的公司与未采用AI的公司进行对比，发现AI采纳者公司的初级岗位招聘人数在AI普及后显著下降，此差距在6个季度后达到7.7%。虽然高级岗位保持增长，证据显示，AI确实在抢夺初级岗位。
分析进一步显示，初级岗位减少的原因并非裁员率上升，而是新招聘数量下降。AI公司较对照组每季度少招3.7个初级员工，相当于整体招聘量的大幅减少。这表明企业更倾向于不招聘而非裁员，以降低成本。
研究还发现，不同的行业受到AI影响的程度不一，批发和零售业的初级岗位受到的压缩尤为严重，企业在该领域的岗位招聘量减少了近40%。这符合AI能够轻松替代简单任务的特点。
最后，论文分析了名校教育对应对AI冲击的保护作用，得出结论：顶尖名校的毕业生不受很大影响，而中上等学校的毕业生则面临最大的挑战。这是因为AI能够替代的岗位正好是这些毕业生的主攻领域。
经过此番研究，对于普通人来说，如果仍局限于初级岗位，那就面临危险。我们必须尽快完成能力的转型，承担更多复杂任务，减少简单工作时间。此外，发掘自身的独特价值与兴趣点，强化那些AI暂时无法替代的能力，将是未来的竞争关键。
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