数据：
AI对22-25岁新人就业率的影响，过去三年中就业率下降近13%；2025年7月22-25岁软件开发者就业人数自2022年底以来下降近20%。
线索：
AI技术的发展带来了结构性的就业市场变化，尤其是对年轻人的影响显著。行业内的变化可能催生新的投资机会，尤其在AI增强型应用中如管理、维修等岗位。而传统低技术岗位如客服和软件开发则面临技术取代的风险。随着对AI影响的继续研究和数据的积累，不同职能的就业前景也需持续观察。
正文：
AI正在深刻改变美国的就业市场，尤其是年轻人更是受到极大的冲击。斯坦福大学的研究指出，22-25岁的年轻人在就业上面临前所未有的困难，毕业即失业变得越来越普遍。过去三年，这一年龄段人群的就业率下降了13%。相反，资深员工几乎没有受到影响，甚至就业市场稳定性还在增强。
这个现象的根源在于，AI技术的应用已在若干行业内迅速取代入门级岗位。研究发现，在AI渗透较高的工作领域，例如软件开发和客服，年轻人的就业机会大幅减少。然而，与之相对的是，拥有更多经验的资深员工则保持了相对稳定的工作状态。
与此同时，值得注意的是，尽管年轻人在很多行业都面临失业风险，仍有一些岗位由于难以被AI取代而表现良好，比如护理和其他体力工作。显然，AI对不同职业和年龄段的影响并不均匀，尤其是年轻人的入门级机会正在逐渐消失。
进一步的研究显示，AI应用的性质在于其对就业的影响，诸如编程与会计等偏向自动化的岗位，年轻人的就业显著下滑。而在提供辅助的行业，如管理和维修，年轻人的就业反而在增长。这样的结果进一步强调了AI的双重性质：在某些情况下，它是替代者，而在另一些情况下，它则是增能者。
虽然在如此严峻的就业环境中，工资水平并没有出现明显波动，这引发了研究者的疑问：为什么薪水没有随着失业率的提高而显著变化？目前的分析显示，即使AI的影响显著，但还有许多其他因素同样在变化，如科技行业的扩张和公司对于新员工的招聘策略。
在总结当下情况时，两种可能的解释浮现。首先，AI的学习曲线与年轻员工所需掌握的知识重叠，而资深员工凭借其经验仍然占有优势。其次，许多公司正处于对AI应用的试验阶段，因而更倾向于不招或少招新人，这使得入门级岗位受到优先裁减。
未来是否会出现重新招募年轻人的情况，依然是个未知数。AI对就业市场的影响是明显的，未来的研究将进一步揭示其在不同领域的具体表现。
发布时间：
2025年9月2日 09:12:14
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