数据：
– 目前美英1/5的企业采用AI面试，70%雇主使用AI工具，但仅38%要求AI技能，更看重沟通等软实力。
– AI面试帮助企业提升招聘效率，66%企业用其撰写职位描述，61%用于简历初筛，52%用于人才搜寻。
– 97%的美企、92%的英企表示AI工具能提升招聘效率，但仍有30%的企业持观望态度。
线索：
随着AI在招聘过程中的急速普及，尤其是在初步筛选环节，其有效性和效率得到广泛认可。然而，求职者与招聘者之间的真实沟通减少了，可能导致求职者的挫败感加剧，并带来人际关系淡化的风险。此外，企业在利用AI技术的同时，需警惕技术可能引发的偏见和决策失误。
正文：
在AI技术的推动下，招聘行业正在经历重大变革，其中“面试官”这一角色被AI逐渐取代。根据报道，54岁的营销专家珍妮弗·邓恩最近获得了一家公司的面试机会，却意外地面试官是AI。在接近20分钟的面试中，虽然AI的语气客气，但邓恩感到对话内容缺乏深度，最终选择提前挂断电话。这种AI面试越来越成为现实，求职者无需面对真人即可完成面试，虽然简历筛选和面试安排已经实现自动化，但正式面试中参于人性的缺失使得求职过程更加冷漠。
在University of Santa Clara的应届生查尔斯·惠特利的经历中，他透露AI模拟面试的真实感相当不足，甚至让他觉得“像恐怖片”。他经历的AI面试给人一种机械的感觉，缺少个性化互动。
调查数据显示，2024年起，AI面试开始流行，企业需要逐渐适应这种变化。AI面试工具极大地提高了招聘效率。例如，非营利组织Propel Impact今年初就使用Ribbon AI技术，AI面试帮助他们在增加面试候选人数量的同时，简化了申请流程。
根据TestGorilla的调查，美英21%的企业已开始使用AI面试，且70%的雇主使用AI进行招聘，调查还发现越来越多的雇主重视软技能而非学历。与此同时，AI带来的简历和人才筛选效率大幅提升，97%的美国企业和92%的英国企业对此表示支持，然而仍有30%的企业选择观望，主要担忧其成本和操作复杂性。
在这一背景下，求职者开始使用AI撰写和优化简历，但调查显示这些AI生成的简历通常容易被招聘官识别。招聘领域的AI应用仍面临偏见和评估准确性的问题，因此人类决策者的角色依然不可或缺。
随着AI日益成为招聘新常态，企业和求职者双方都需要探索何时以及如何使用AI工具，以确保双方在招聘过程中的体验和结果得以保证。AI的使用促进了招聘的高效和便捷，但对人际沟通的淡化或许将是未来需要共同面对的挑战。
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