数据：
近年来英国高校毕业生面临严重的求职困境，许多人可以在数月甚至数年内未能找到理想工作。AI技术的广泛应用加剧了这一问题。
线索：
求职市场中，AI的使用使得求职者的竞争更加激烈，尤其是当越来越多的企业采用自动化筛选工具时，这减少了雇主与求职者之间的互动，导致许多有才能的毕业生被淘汰。潜在的投资风险主要体现在教育行业的就业率下降以及对传统高等教育的质疑，而可能的投资机会则是在AI技术、自动化招聘工具及相关人力资源技术领域。
正文：
目前，英国高校毕业生的就业形势非常严峻，很多人即使拥有名校学历也面临长期失业的困境。例如，来自谢菲尔德大学的Susie在申请了700份职位后，耗费了9个月才找到年薪不到3万英镑的工作。她发现，面对AI招聘系统的压力，同一岗位往往会有千人竞争，许多职位申请后不仅无反馈，甚至连面试机会也降低了。
此外，其他毕业生如牛津大学的硕士、英语文学学位的Martyna等人，他们投递的简历与求职信常因综合技术如AI筛选算法的影响而遭到拒绝。即便在申请基础职位时，经验不足也是一个普遍问题，导致许多人连麦当劳这样的职位也无法成功应聘。
同时，雇主在招聘中愈加重视工作经验，认为学位不再能代表求职者的能力和适应性。许多年轻人在完成学业后不仅面对高额的学生债务，还需接受现实：大量工作岗位的消失以及AI取代传统岗位的趋势。
这场“黑暗的求职季”并不仅限于个别案例，越来越多的人感到沮丧和无助。就业市场对新毕业生的要求不断提高，而这些新一代求职者不仅面临经历的短缺，还因为AI技术的发展，使得传统招聘方式及途径变得更加复杂与困难。
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