数据：
– 英国企业招聘岗位因AI影响减少
– 在线招聘岗位数量较2022年同期下降31%
– 科技和金融领域岗位招聘信息下降38%
– 程序员、管理顾问或平面设计师岗位需求下降50%以上
– 入门级岗位招聘信息下降近三分之一
线索：
随着AI技术的快速发展，英国的劳动力市场正面临结构性挑战，招聘岗位减少将直接影响求职者的就业机会。投资者应关注 AI 相关行业的招聘趋势及受影响行业的经济表现，以识别潜在的投资风险，同时对求职者表示关切，这可能会影响其职业发展及技能提升的需求。
正文：
近期的研究表明，英国企业正在减少受AI发展影响的岗位招聘，这反映出AI对该国劳动力市场的潜在影响。AI技术的进步对就业市场造成了显著冲击，导致许多岗位被替代，给求职者带来了新的挑战。
分析显示，由于经济增长乏力及高借贷利率，企业纷纷削减招聘，在线招聘岗位的数量在过去三个月内较2022年同期下降了31%。在科技和金融等领域，招聘信息的减少幅度更为显著，下降比例达到38%。
即便在一些行业报告了良好增长，岗位空缺数量仍有下降迹象，尤其是被认为能够被AI替代的岗位，像程序员及管理顾问等，其需求在过去三年内减少了50%以上。此外，由于增税和经济停滞，零售及酒店等低技能行业也在削减岗位。
求职网站的数据表明，AI对招聘决策的影响已初现端倪。在涉及数据分析的岗位中，与AI相关的空缺数量较疫情前水平下降近50%，相对而言，房地产或教育等领域则表现良好。入门级岗位的招聘信息经历了显著减少，尤其是在ChatGPT问世后，包括实习和学徒制的岗位招聘信息已下降近三分之一。
这一现象在年轻求职者中尤为明显，他们受到经济逆风及企业信心不足的影响，更需要具备适应新技术的能力与技能。总体来看，AI技术的发展让求职者面临更大的压力，同时也为行业内的人才需求与经济运营带来了不断的挑战。
发布时间：
None
评论 ( 0 )