数据：
GPT-4o核心TEAM成员Lu Liu与Allan Jabri跳槽Meta，之前在OpenAI负责多模态AI研究。GPT-4o功能发布后，10天吸引超1.3亿用户。
线索：
此次人才流失显示OpenAI内部动荡，可能影响其技术进展和市场竞争力。Meta吸纳顶尖人才有望提升其在AI领域的竞争力。投资者需关注AI行业内的人才流动对公司股价及技术创新可能带来的影响与风险。
正文：
华南理工大学的优秀校友Lu Liu和伯克利大学的Allan Jabri，最近双双被Meta挖走。这两位在OpenAI曾负责多模态AI研究，特别是GPT-4o的图像生成功能。GPT-4o发布后仅十天，就有超过1.3亿用户参与，生成了超过7亿张图片。两人在与奥特曼的直播中演示了这一功能，并受到热烈回应。此次挖角突显出OpenAI内部的人才流失危机，尤其是在经历了一系列动荡之后，员工的归属感大打折扣。
Meta近期已从多个竞争对手处招募了超过十名研究员，显示出其对AI领域的浓厚兴趣和战略布局。这一点可以从Lu Liu和Allan Jabri的背景看出，他们在多模态研究方面的丰富经验，对Meta实现其“超级智能梦”具有重要意义。
此番挖角与之前OpenAI的内部动乱有关，包括高管的更替及业务结构的频繁变动。曾因一起“罢免闹剧”使得OpenAI内部信心受到打击，从而导致人才流失。尽管OpenAI的技术进步依然值得关注，但人心的分散让Meta等竞争者看到了机会。扎克伯格对OpenAI的专注及其“大手笔挖人”策略，无疑为未来的AI竞争格局带来了不确定性。
此外，Lu Liu与Allan Jabri的离开，也给投资者传递了一个重要信号：随着技术竞争的加剧，人才的流动将对AI行业的领导者地位产生深远影响。
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