数据：
多家券商如华林证券、红塔证券等正在进行人才招聘，这显示出证券行业在降本增效的同时，正逐步向财富管理与金融科技方向转型。到7月13日，国内券商从业人数为32.37万人，与去年底相比，减少7789人，证券经纪人数量下降，投资顾问与分析师人数则在增加。
线索：
证券行业正面临转型，人才需求的变化显示出未来的投资机会与风险。针对财富管理与金融科技的招聘热潮，表明这些领域将成为关键发展方向。另一方面，从业人数减少的放缓趋势可能影响行业的竞争力。
正文：
证券行业正处于降本增效周期，然而近期多家券商的招聘动态却反映出“逆周期布局”的战略趋势。包括华林证券、红塔证券、中金公司和华安证券等多个券商正在扩大招聘，尤其是在财富管理和金融科技等核心业务岗位，显示出对新型人才的迫切需求。例如华林证券的社会招聘，涵盖超过20类核心岗位，重点招聘财富管理与科技条线的人才。
截至7月13日，国内券商从业人数为32.37万人，比去年年底减少7789人，连续三年呈现缩减态势。尽管如此，行业内的人员流动已显著减缓，这与此前的人员规模扩张和结构调整有关。这样的变化意味着证券行业正逐步从“规模扩张”向“质量提升”转型，财富管理和金融科技成为重要的发展方向。
在暑期实习生招聘方面，广发证券等券商也启动了相关计划，以关注财富管理和机构业务的核心岗位。同时，国都证券也发布了校园招聘计划，意在吸引新鲜人才。而联储证券也在积极扩充其人才池，重点关注行业研究人才。
根据数据，从佣金收入来看，国内券商从业人数较去年减少，尤其是证券经纪人，其数量大幅下滑，与此同时，投资顾问和分析师的人员却在增长。这反映出传统经纪业务逐渐向财富管理方向转型，带动了对专业投顾人才的需求。
除了国金证券外，其它19家大型券商普遍出现减员现象，减员的同时大多数证券公司在所以节省成本的背景下寻求效率提升。行业流动性相对下降的原因在于业务转型、政策约束和行业周期等多重因素的影响，推动了人才结构的调整。
发布时间：
2025年7月14日 07:10:11
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