数据：
百度启动2026届校园招聘，计划发放超过4000份Offer，AI相关职位占比超过90%，新增90个AI相关职位。
线索：
百度在AI领域的持续投资以及对相关人才的需求，显示出一个迅速增长的市场。大型科技公司对AI人才的激烈竞争可能导致高薪招募，进一步加剧人才短缺的局面。投资者应关注AI领域公司的人才战略及市场反应，探讨相关企业是否能成功吸引和留住优秀人才，从而推动业绩增长。同时，需要警惕因人才短缺带来的行业竞争风险。
正文：
百度于7月8日正式启动了2026届校园招聘，计划面向全球2026届毕业生发布超过4000份Offer，招聘岗位覆盖北京、上海、深圳等7大城市，共设有256个细分职位。其中AI相关岗位占比超90%，新增90个AI职位，涉及多模态、跨模态、大模型架构等前沿技术。算法和产品方向的职位数量涨幅最大，代表性的新增职位包括AI大模型评估产品经理、跨模态生成算法研发工程师、多模态算法工程师和自动驾驶系统架构工程师。
此次校招分为提前批和正式批两个批次。提前批自7月8日到9月29日开放，面试时间从7月中旬开始，参与者无需笔试。正式批则从7月8日到11月1日，面试时间从9月中旬开始，逐步发放带薪offer。
近年来，百度不断加大在AI领域的投入，对AI人才的需求持续扩大。今年上半年，百度发布了多款模型并开源文心大模型。同时，百度的搜索引擎进行了重大改版，新增支持超千字文本输入以及接入更强大的AI工具。
随着AI人才的需求激增，许多大型科技公司正在积极争夺优秀AI专业人才。例如，阿里巴巴、字节跳动、京东和腾讯等公司都已启动了校园招聘计划，提供高额薪酬以吸引人才。智联招聘数据显示，2025年春季招聘中，人工智能工程师的平均招聘月薪达21319元，其中机器人算法工程师薪资最高，达到26231元。
根据麦肯锡的预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求将达到600万人，而人才缺口可能高达400万人，这将导致未来竞争的更为激烈。
发布时间：
2025-07-09 09:52:10
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