数据:
台积电2024年绩效奖金人均约44.46万元;三星晶圆代工部门2025年上半年绩效奖金为零;SK海力士2024年绩效奖金达到月薪1500%。
线索:
随着人工智能需求的激增,全球半导体行业经历了显著的变化,尤其在顶尖企业的员工奖励方面形成了明显的分化。高绩效奖金成为吸引和留住人才的重要策略。同时,不同行业和公司的业绩差异也将影响投资者的决策,尤其是在负面新闻频出的情况下,三星的零奖金可能引发投资者对其前景的担忧,而台积电和SK海力士的稳健表现则可能吸引更多投资。
正文:
近年来,人工智能需求的爆发极大影响了全球半导体产业,使得大型半导体制造企业员工的绩效奖金出现两极分化。高额薪酬成为公司争夺顶尖人才的重要策略,奖金的高低也被视为企业竞争力的关键指标。
台积电受益于强劲的AI芯片需求,2024年总营收达新台币2.89万亿元,同比增长34%,净利润增长40%至新台币1.17万亿元。台积电董事会批准的2024年度绩效奖金总额达新台币1405.9亿元(约合人民币347.26亿元),较前一年增长逾40%并创历史新高,每名员工的平均奖金超过新台币180万元(约合人民币44.46万元)。预计有六年以上工作经验的工程师,薪资和奖金的总收入可达新台币500万元(约合人民币135.85万元)。美国投资银行Needham & Company预测,台积电的AI营收将从2025年的260亿美元暴增至2029年的900亿美元。为了巩固人才,台积电还制定了根据员工贡献给予奖励的政策,甚至对离职员工也能进行奖金发放,从而使公司的离职率保持在历史低点。
与台积电形成鲜明对比的是三星电子。三星的晶圆代工部门2025年上半年的绩效奖金为零。尽管在2024年至2025年一季度,三星电子因存储芯片市场的复苏实现了整体营收和净利润的增长,但晶圆代工部门却持续处于亏损状况。根据外媒的报道,三星今年上半年绩效奖金根据各部门的表现分为0至25%,晶圆代工部门因表现不佳奖金为零。虽然三星其他部门如存储部门获得25%的绩效奖金,但整体业绩却因高频宽内存市场反应不佳以及NAND闪存市场行情恶化而下滑。尽管三星DS事业部的最高奖金在2024年下半年曾达到200%,由于市场回暖,奖金大幅缩水。
另一方面,SK海力士在2024年业绩创下了历史新高,业绩较去年增长102%,营业利润为23.4673万亿韩元,净利润率达到30%。因此,SK海力士在年初向员工发放了相当于1500%基本工资的绩效奖金,为公司历史上最大的一次发放。SK海力士的绩效奖金制度与公司财务业绩和个人表现相关,员工可获得年薪的50%作为奖励,并且有选择将部分奖金转为股票的选项。为了增强人才的竞争力,SK海力士计划将最高奖金标准从1000%提高至1700%。
发布时间:
2025-07-07 18:41:00
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