数据：
台积电2024年绩效奖金人均约44.46万元；三星晶圆代工部门2025年上半年绩效奖金为零；SK海力士2024年绩效奖金达到月薪1500%。
线索：
随着人工智能需求的激增，全球半导体行业经历了显著的变化，尤其在顶尖企业的员工奖励方面形成了明显的分化。高绩效奖金成为吸引和留住人才的重要策略。同时，不同行业和公司的业绩差异也将影响投资者的决策，尤其是在负面新闻频出的情况下，三星的零奖金可能引发投资者对其前景的担忧，而台积电和SK海力士的稳健表现则可能吸引更多投资。
正文：
近年来，人工智能需求的爆发极大影响了全球半导体产业，使得大型半导体制造企业员工的绩效奖金出现两极分化。高额薪酬成为公司争夺顶尖人才的重要策略，奖金的高低也被视为企业竞争力的关键指标。
台积电受益于强劲的AI芯片需求，2024年总营收达新台币2.89万亿元，同比增长34%，净利润增长40%至新台币1.17万亿元。台积电董事会批准的2024年度绩效奖金总额达新台币1405.9亿元（约合人民币347.26亿元），较前一年增长逾40%并创历史新高，每名员工的平均奖金超过新台币180万元（约合人民币44.46万元）。预计有六年以上工作经验的工程师，薪资和奖金的总收入可达新台币500万元（约合人民币135.85万元）。美国投资银行Needham & Company预测，台积电的AI营收将从2025年的260亿美元暴增至2029年的900亿美元。为了巩固人才，台积电还制定了根据员工贡献给予奖励的政策，甚至对离职员工也能进行奖金发放，从而使公司的离职率保持在历史低点。
与台积电形成鲜明对比的是三星电子。三星的晶圆代工部门2025年上半年的绩效奖金为零。尽管在2024年至2025年一季度，三星电子因存储芯片市场的复苏实现了整体营收和净利润的增长，但晶圆代工部门却持续处于亏损状况。根据外媒的报道，三星今年上半年绩效奖金根据各部门的表现分为0至25%，晶圆代工部门因表现不佳奖金为零。虽然三星其他部门如存储部门获得25%的绩效奖金，但整体业绩却因高频宽内存市场反应不佳以及NAND闪存市场行情恶化而下滑。尽管三星DS事业部的最高奖金在2024年下半年曾达到200%，由于市场回暖，奖金大幅缩水。
另一方面，SK海力士在2024年业绩创下了历史新高，业绩较去年增长102%，营业利润为23.4673万亿韩元，净利润率达到30%。因此，SK海力士在年初向员工发放了相当于1500%基本工资的绩效奖金，为公司历史上最大的一次发放。SK海力士的绩效奖金制度与公司财务业绩和个人表现相关，员工可获得年薪的50%作为奖励，并且有选择将部分奖金转为股票的选项。为了增强人才的竞争力，SK海力士计划将最高奖金标准从1000%提高至1700%。
发布时间：
2025-07-07 18:41:00
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