数据：
在AI模型发布减缓的背景下，Meta从OpenAI苏黎世办公室挖走三名顶尖研究员，标志着科技公司之间的人才竞争加剧。OpenAI在扩大欧洲技术影响力方面可能受到影响，Meta则通过挖人强化其视觉与多模态研究的核心团队。
线索：
随着Meta和OpenAI等公司在AI人才市场的激烈竞争，吸引和保留顶尖科技人才的策略将直接影响公司的技术发展与市场地位。投资者需要关注这些人才流动背后的战略意义，以及可能导致的技术突破或市场优势。同时，行业内对薪酬提升的趋势可能导致整体人力成本上升，影响公司盈利水平。
正文：
最近，Meta公司从OpenAI苏黎世分部挖走了三名顶尖研究员Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai。这三人曾在谷歌DeepMind团队中工作，并在去年底共同创立了OpenAI的苏黎世办公室。他们在视觉研究方面的贡献显著，尤其是针对图像识别技术的研究，曾共同发布的论文被引用近五万次。
此次人事变动引发了对OpenAI在欧洲技术扩张战略的担忧。由于这三人本身负责的多模态与视觉研究恰好与GPT-5未来的发展方向契合，OpenAI的损失可能会相对较大。在此情况下，Meta的人才挖角也被视为增强公司竞争力的明确举措，填补视觉和图文理解上的短板，有助于未来与OpenAI、Google等公司的正面竞争。
Meta最近的招聘活动表明其对AI技术的重视，扎克伯格主动参与招募，并为吸引顶尖人才提供超过1亿美元的薪酬吸引新成员。还借助与AI初创公司Scale的合作，加快其AI团队的建设。这些努力旨在提升Meta在人工智能领域的地位。
另外，OpenAI的首席执行官对此并未表现出过多担忧，表示优秀的人才并未被挖走。同时，Meta的近期行为和招募策略显示出公司希望在AI领域取得突破，尤其是在AI模型表现不佳之际。
发布时间：
2025-06-27 09:55:24
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