数据：
顿顿宣布离职东方甄选，表示将挑战未知，计划继续从事直播带货。东方甄选因其主播离职而面临管理和文化问题，损失较大。2025财年营收同比下滑超过20%，利润严重下降。
线索：
顿顿的离职引发对东方甄选未来的担忧，可能表明该公司在管理和应对行业变化上存在短板。投资者需关注东方甄选的盈利能力及其转型策略是否能够成功。此外，主播流失带来的品牌形象和市场信任度的影响也是潜在风险。
正文：
东方甄选在618大促收官之际再次失去重要主播顿顿，他在社交平台上确认离职，表示希望尝试挑战未知的能力。离职后，顿顿回顾了自己的三年主播生涯，并透露将继续专注在直播带货领域，为品牌严选好物。
顿顿的离职并非偶然，早在过去的一年中，他曾公开表达对东方甄选管理层的失望，指出公司与主播沟通不足且对负面舆论反应迟缓。今年2月，他因想参加综艺节目而受到公司的拒绝，令他感到失望。离职前，他已承担了不少压力，尤其在东方甄选面临“董宇辉”问题后，成为公司新招牌。
顿顿在内的主播们通过文化传播和亲和的形象吸引用户，特别是在疫情期间的直播带货中取得了显著的成绩。然而，东方甄选对待主播的管理方式，与MCN成熟模式形成了鲜明对比，导致主播频繁流失。随着董宇辉离开的影响仍在，顿顿是继他之后的又一位重要主播，离职问题再度引发对公司管理的深思。
东方甄选在直播电商领域的市场定位已经受到影响，企业过去的成功转型并未能持久。为了避免类似事件，东方甄选计划将直播形式转向以品牌为核心的店播，但其难点在于品牌本身能否在电商带来足够的信任与吸引力。另一方面，因产品品质问题而陷入多次信任危机的东方甄选，不仅要面对主播流失带来的品牌影响，还需重建与消费者的信任。
随着顿顿的离职及财务表现的不佳，东方甄选必须重新思考其发展战略和管理模式，确保不再出现新的流失问题。
发布时间：
2025-06-23 09:49:56
评论 ( 0 )