数据：
Meta尝试通过提供高达1亿美元的签约奖金来挖走OpenAI员工，但OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼表示，他们的最佳员工并未接受邀请。
线索：
当前人工智能领域人才极为紧缺，各大科技公司展开了激烈的争夺战，其中Meta通过高薪吸引人才的策略可能会导致公司文化受到损害。此外，虽然Meta在人工智能方面的投资不断增加，扎克伯格亲自参与招聘，但如何吸引和留住人才依然是一个重大挑战。相关企业在人才招聘中必须考虑长远品牌和文化建设，而不仅仅是短期的薪酬激励。
正文：
Meta曾试图通过提供高达1亿美元的签约奖金和更高的薪酬方案从OpenAI挖走员工，但OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼表示，目前为止，他们最优秀的员工都没有接受这一邀请。在当前人工智能（AI）时代，相关人才的短缺已成为各大科技巨头争抢的焦点。奥尔特曼透露，Meta曾试图挖走“很多人”，甚至提出1亿美元的签约奖金。他对此表示，此举非常“疯狂”。他认为，OpenAI为员工提供的机会更具吸引力，可能会使他们最终成为更有价值的公司。
据报道，Meta首席执行官扎克伯格对Meta在人工智能领域的地位感到沮丧，并积极努力为其“超级智能”实验室组建团队。Meta对AI领域进行了大量投资，并监管开源的Llama系列大型语言模型。此外，扎克伯格甚至参与了招聘工作，最近也成功吸引了其他顶尖人才，包括谷歌的首席研究员Jack Rae。
然而，奥尔特曼对Meta利用高薪招揽候选人的做法表示担忧，认为这可能会损害公司的文化。他指出，预先提供大量保证薪酬可能使员工只关注薪资，而非工作及其使命，这对于企业文化的建立并不利。
随着各大科技巨头争相主导AI领域，人工智能人才争夺战愈发激烈。据Databricks人工智能副总裁Naveen Rao介绍，能够构建前沿AI模型的研究人员不足1000人。他将这一人才稀缺比作寻找一位优秀运动员。此外，人工智能搜索初创公司Perplexity的首席执行官Aravind Srinivas指出，如果公司想要吸引顶尖人才，必须提供极具诱惑力的激励和即时可用的计算资源。
发布时间：
2025-06-19 09:35:55
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