数据：
AI智能体会导致美国7000万名工人面临职场变革，工人对AI的接受度各有差异。
线索：
此研究揭示了AI在职场中的广泛应用潜力及其对人类工作的不同影响。面对AI带来的变化，工人存在担忧与期待的双重心理，特别是在需要人际交往与组织协调等技能的领域。这意味着，投资者在 AI 相关技术开发中，需注重工人意愿与能力的匹配，同时关注人机协作的潜力，以最大化经济效益和社会影响。
正文：
2025年，AI智能体将会在职场中引发最大的变革，这一变革可能会影响多达7000万名美国工人。随着AI加速自动化的进程，斯坦福大学的研究团队对此展开了深入研究，聚焦于工人对于AI能力和意愿的真实想法。
研究结果显示职场AI智能体的需求和能力存在严重错配。具体发现包括：
1. 职场任务多集中在低优先级区和自动化“红灯”区。
2. 多数工人期望更高的人类主导权，可能引发摩擦。
3. AI介入后，人类关键技能将更向人际交往与组织协调转变。
为了揭示工人与AI智能体之间的真实关系，团队建立了基于调查的评估框架，并调查了104个职业领域的1500名专家、52名AI研究员的意见。并推出了“工作人前景与准备度知识库”（WORKBank），帮助人们更好地理解AI的影响。
2023年的数据表明，约80%的美国劳动者可能面临AI的影响，特别是大语言模型（LLM）能渗透到工作任务中，约19%的劳动者可能会受到攻击，且在36%的职业中，AI现已参与至少25%的工作。
工人在是否希望让AI介入工作中表现出不同的意愿：
– 45%的工人表示对AI的准确性、能力和可靠性不信任，
– 23%的工人担心AI会取代他们的工作，
– 16.3%认为AI缺乏人性。
尽管如此，46.1%的工人仍愿意让AI承担某些工作任务，尤其是需要重复性的工作。调研结果显示，他们普遍希望AI能够帮助释放时间，从而专注做更有价值的事。
同时，关于工作是否可以被AI接手，工人和专家之间的最主要分歧在于人机协作的平衡。研究进一步指出，对于人与AI的协作，工人更倾向于AI在工作中起到补充和增强的角色。
最终，研究指出，未来人类工作将受三大趋势影响：
1. 信息处理类技能需求下降，
2. 人际沟通与组织管理技能更加重要，
3. 高人类参与度的技能需要跨多个维度。
结合研究，开拓投资机会的同时，也需要因应人群意愿和AI技术适应能力的差异，以达成人与技术共赢的局面。
发布时间：
2025-06-19 10:24:00
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