数据：
美国科技巨头Meta曾试图以高达1亿美元的签约奖金挖走OpenAI员工，但未能成功。OpenAI的CEO萨姆·奥尔特曼表示，Meta曾视OpenAI为主要竞争对手，并对此挖人行为感到“疯狂”。目前，具备构建前沿人工智能模型的研究人员不足1000人，人工智能领域的人才竞争激烈。
线索：
技术巨头在人工智能领域的激烈竞争为相关人才带来了巨大的市场需求，投资者可关注涉及AI人才招聘的平台及其提供的激励措施。同时，企业招聘高薪人才可能带来的文化风险也值得警惕，这可能影响公司长期的创新能力。
正文：
在当前人工智能（AI）时代，相关人才的稀缺性引发了各大科技巨头的激烈竞争。OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼在一档播客节目中透露，Meta尝试通过提供高达1亿美元的签约奖金以及更高的年度薪酬挖走OpenAI的员工，虽然这一举动并未成功。尽管Transfer频为Meta提供了诱人的签约奖金，但奥尔特曼庆幸的是，OpenAI的优秀员工目前并未接受这项邀请。
他提到，Meta将OpenAI视为最大的竞争对手，而Meta在人工智能领域的努力未能达到他们的预期效果。Meta CEO扎克伯格则亲自致力于组建一支顶尖人工智能团队，并对AI领域进行了大量投资，尤其是在开源Llama系列大型语言模型的管理上。扎克伯格对当前AI领域的竞争感到沮丧，愿意投资数十亿美元来吸引顶尖人才。
最近，Scale AI的创始人Alexander Wang加入了Meta，这也是Meta采购该公司的49%股份的一部分，Wang表示一些Scale AI的员工也将加入Meta。此外，Meta还吸引了其他顶尖人才，包括谷歌DeepMind的首席研究员Jack Rae。奥尔特曼对Meta利用“天价薪酬”招揽人才的策略表示担忧，认为这可能会损害公司文化，导致员工过于关注薪酬而非工作使命。
人才之间的竞争愈发激烈，有能力构建前沿AI模型的研究人员少于1000人，Databricks的副总裁Naveen Rao表示，寻找这样的人才如同寻找勒布朗·詹姆斯。而Perplexity的创始人Aravind Srinivas则认为，想要雇佣人工智能领域人才，公司必须提供“惊人的激励和即时可用的算力”。
发布时间： 2025-06-18 15:22:25
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