数据：
Meta计划为其新成立的超级智能团队提供高达1亿美元的薪酬包，目标招募OpenAI和谷歌DeepMind的顶级AI研究人才。
线索：
Meta在AI人才争夺战中面临挑战，尽管提供高额薪酬，仍未能成功吸引目标员工。OpenAI CEO萨姆·奥特曼强调，Meta更关注薪酬而非创新文化，这可能导致组织战略的失败。随着竞争对手的动态变化，Meta在技术创新和市场份额维持方面存在风险，投资者需要警惕。
正文：
Meta的首席执行官马克·扎克伯格最近积极开展高薪挖角，以招募顶级人工智能研究人才，为新成立的超级智能团队增添实力。据报道，Meta为目标员工提供的薪资包高达1亿美元，以吸引OpenAI和谷歌DeepMind的员工加入。该团队由前Scale AI首席执行官汪韬领导。
OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼在播客中确认，尽管Meta的高薪招募策略吸引了相当关注，但到目前为止OpenAI的优秀人才都没有选择加入Meta。他指出，Meta的高薪策略可能不会营造出积极的企业文化。同时，他强调OpenAI员工普遍认为，实现通用人工智能（AGI）的可能性更高，而OpenAI未来的发展前景也更有价值。
除此之外，奥特曼还提到Meta曾试图从OpenAI和谷歌挖走几位顶尖研究人员，但未能成功。他认为，Meta为了吸引人才而过分强调薪酬，可能会影响其组织文化和员工的使命感。
在播客中，奥特曼还探讨了AI驱动的社交媒体信息流的潜力，并表示OpenAI正在内部开发一款社交网络应用。这可能会成为对Meta现有社交平台的一种威胁，而Meta本人也在测试其AI驱动的社交网络应用，但目前尚无明确反响。
针对Meta与OpenAI的竞争，奥特曼表示，单纯通过挖角并不能保证成功，真正的创新文化是企业长远成功的关键。虽然Meta在AI领域做出了努力，但奥特曼认为其创新并未达到预期。
总之，Meta在吸引和留住AI人才方面面临诸多挑战，而市场上技术的快速发展及竞争的加剧，使得Meta的策略可能会影响其长远发展。
发布时间：
2025-06-18 09:19:00
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