数据：
大模型“六小龙”高管离职22位，生存空间被挤压，面临生存困境。
线索：
“大模型六小龙”的高管离职现象和生存压力揭示了当前大型AI公司面临的重大挑战，投资者需关注这些公司在资金和人才流失后的市场表现，可能出现的并购活动，以及新创企业的崛起与行业洗牌的风险。
正文：
曾被视为大模型行业的“六小龙”（智谱AI、MiniMax、月之暗面、阶跃星辰、百川智能、零一万物）现已沦为陪衬。去年上半年，“六小龙”受到了资本的青睐，月之暗面的估值飙升至33亿美元，但今年仅有一家企业公布融资，取而代之的是频繁的高管离职和业务调整。
据不完全统计，自2024年以来，至少有22位高管离开了这六家企业，今年上半年更是有12位。这一波高管离职被认为严重影响了企业的产品和技术更新进度，尤其在快速迭代的AI技术领域，造成了致命的影响。大模型“六小龙”没有在基础模型上实现领先，而DeepSeek的崛起与大厂的强力竞争使其生存空间不断缩小。
例如，零一万物已早早放弃了基础大模型的训练，明确不再追逐AGI，曾经引领的技术团队接连离职。百川智能与智谱AI的情况类似，百川智能也迎来了多位高管的离开，造成其在基础模型上进入了静默期。而智谱AI则是唯一尚能保持融资节奏的企业，且已启动IPO流程。
高管离职现象也反映了这些企业的战略转向。例如，零一万物选择与阿里云成立联合实验室，大部分技术团队转向阿里，意味着对于超级大模型的追求已不再需要众多技术人才。
在商业化方面，当前市场对于大模型的竞争格局变得愈加拥挤且不容乐观。由于训练成本居高不下，存活下来的企业需要在商业化能力上取得突破，找到能够实现差异化应用的新模式。智谱AI通过开源模型和与国际产品对标，构建开发者生态获得了一定市场份额，但其可持续性依然面临挑战。
随着DeepSeek的开源，传统大模型的商业化前景变得更加不明确。如何开发出真正符合市场需求的产品将成为当前大模型“六小龙”生存的关键。
发布时间：
2025-06-18 10:52:10
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